每次开会，面对待解决或是带决策的问题，团队中总有那么一两个人能另辟蹊径，给出新想法。每当这个时候，老板看他们的眼神满是“惊喜之情”、“如获至宝”，那仿佛是你加多少班都争不来的宠爱。

近日，以「企服新浪潮」为主题的36氪WISE 2021企业服务生态峰会在上海举办，会上正式发布了「WISE 2021企服金榜」。盖雅工场凭借优秀的产品实力、优质的品牌口碑再度上榜，以服务全球知名快餐连锁企业的典范实践荣获「数字化创新标杆奖」。

从“我”到“我很多业务能力很强的管理者，容易陷入这样的困境：自己是团队的主心骨，是创意和资源的主要来源，是保障各大项目有效推进的核心推动力，甚至直接承担了团队中的大比例任务。管理者一边享受这种“掌控”的感觉，一边却将自己推入了疲惫不堪、工作生活平衡被破坏殆尽的境地。们”的飞跃。

近些年，每逢企业有越轨行为出现，大家首先提出质疑的也是企业文化。最近，除了阿里的风声起起伏伏，知乎上一位网友对公司的吐槽也引起了大家对「企业文化」围观。

在这个时间点讨论敏捷组织，我的体验尤为深刻。大家都知道有个词叫VUCA，意味着这是个易变、不确定、复杂、模糊的时代。乌卡时代的大特点是不可预测，相信大家这段时间都感受颇深。年前很多公司和组织隆重地举办了年会，雄心万丈地制定年度规划，在誓师大会上喊了口号、挥了红旗，准备2020年大干一场。然而刚进入春节，立马一脚急刹车，整个企业、行业、甚至国家，都按下了暂停键。

受疫情影响，大家渡过了一个超长春节假期。当前，新型冠状病毒肺炎仍在蔓延，全国各地防控形势仍十分严峻，但国家法定延长假期已经结束，全国各地企业都复工在即。在「这个春天」为保证企业在严峻形势下的劳动用工继续搞得定，盖雅工场携手国匠学院特开此公益课程答疑解惑，助力企业在安全合规的前提下复工生产。没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，在全国人民齐心协力共同努力之下，春暖即将花开！

作者：部分来源于网络本篇文章字数：1600字   预计7分钟读完在以前，人们的传统思路就是找个高工资的工作，哪怕不计付出。然而现在90后更希望找到适合自己理想的工作，而且能轻松愉快