工时制度多样化且复杂
奢侈品行业劳动力管理的挑战
工时制度多样化，销售佣金规则复杂，无法及时获得准确的可视化数据分析等，成了企业门店扩张和业务拓展过程中的掣肘。盖雅奢侈品行业劳动力管理解决方案将帮助企业有效管控成本，提升运营效率。
- 晚间、周末和节假日的客流、营业额更高，综合工时是店铺伙伴的必然选择；
- 品牌运营、区域负责人往往承担巡店、拓展的职责，不定时工时常有应用；
- 后台办公人员的管理层级和职责分类更精细，通常采用标准工时。
素质要求高，招聘培养难- 目标客户和客单价对人员素质要求高；
- 兼职人员较少，全职人员多，员工体验非常重要；
- 员工培养成本高、周期长，其流失带来的损失相对大。
合规要求高、难度大- 奢侈品牌有着很高的品牌格调和合规要求；
- 门店分布广、人员分散以及各地法规差异等行业特点导致合规管控难度增大。
佣金拿得多，算得难- 很多品牌采用外包服务，但服务商不愿意触碰佣金；
- 佣金规则随市场变化需要快速调整，企业往往有心无力；
- 佣金规则精细而复杂，员工获得感不明显，阻碍了整个组织的目标对齐和效能激发。
奢侈品行业劳动力解决方案
实时全自动考勤管理实时、软硬一体化考勤管理，多种方式考勤，数据自动上传，同时提供灵活的排班、调班工具，自动合规校验，全面提升考勤效率。
多种工时制度的自动化管理盖雅高弹性场景化可自配置平台，提供标准工时、综合工时、不定时工时等不同工时的合规性计算规则，实时运算，实时监控。
全面自助的假勤管理多种假别类型、休假模式和休假单位，各类假期额度的计算生成、释放、结转、失效，多套假别优先级的设定，请假和销假流程的灵活设定。
门店劳动力数据可视化管理提供近 80 套劳动力管理报表模型，实时可视化劳动力数据看板，打破门店管理黑匣子，多维度交叉数据分析，提升企业竞争优势。
销售绩效管理佣金自动化管理强大的销售佣金计算与销售绩效提升工具，目标、业绩、结果透明可视，多种仪表盘辅助洞察，更好地激励员工。
奢侈品行业劳动力管理主要价值
