劳动力管理，盖雅搞得定

如果你是一百人以下几十人规模的企业，一般市面上的人事管理软件都挺好用的，成本也比较低；如果规模几百人，排班、考勤、薪酬等规则比较简单，这类软件和设备也可以满足。但是如果企业人事管理规则比较多，对数据的实时性要求也高的话，可能就需要比较专业的人事管理系统软件了，这类软件的情况，我就以盖雅的情况简单介绍一下

企业考勤管理的主要难题在于考勤、排班、假勤这三块。

通常情况下，每个公司都有自己的HR，但后来会发现：1、对于劳动密集型或考勤规则复杂的企业来说，排班考勤，会消耗大量的HR时间，如果通过数字化的手段提升效率，就可以减少HR的编制，在人事管理中实现降本增效。2、当老板需要一些离职率的信息，以及用工风险排查，或者寻找一些高潜人才，HR会发现很难找到相关的信息