食品饮料 · 快消
康师傅饮品
全国45家工厂实现一键穿透式外包工管控
面对全国分散工厂、万人级外包工流动，传统纸质方案导致总部无法实时感知合规风险。上线盖雅方案后，实现全国工厂统一核验标准，合规隐患归零。
100%
实名核验率
14天→分钟
结算周期压缩
穿透式管控
盖雅全流程外包工数字化管理
专为高流动性、大规模外包用工行业打造。集成人证核验、移动排岗、工时拆分及自动结费，将复杂的外包用工转化为标准、合规、可预测的劳动力资产。
已在 45 家工厂规模化落地，单日支撑万人级动态用工核验
今日外包工准入状态
实时同步
1,247
已核验入场
18
证件待更新
3
已拦截黑名单
工厂合规达成率
本周统计
华东区
97%
华南区
94%
华北区
89%
行业洞察
为什么传统模式正在失效？
在食品饮料、汽车零配件及仓储物流行业，外包工管理不仅是效率问题，更是生存压力。
临时工「一日一换」且来源复杂，如何实时拦截未成年、证件过期、冒名顶替等红线风险？
盖雅的解法
3-5秒完成人证核验，动态资质拦截，集团黑名单联动
「小本子」排岗导致总部看不到一线真实缺口，生产波动时劳动力响应严重滞后。
盖雅的解法
移动Pad现场排岗，红绿黄三色看板实时监控缺口
计时、计件、补助多维度混合，1,000+ 品项单价差异导致财务结算周期按「周」计算。
盖雅的解法
多维计费引擎自动结算，14天压缩至分钟级汇总
数字化准入
筑牢合规第一道防线
从「事后追责」到「事前封锁」——让每一个进入产线的人都经过数字化核验。
- 人证一体核验：集成中控/大华硬件，身份证读取+现场快照+云端比对，3-5秒完成核验与权限下发。
- 动态资质管控：OCR 自动提取健康证、叉车证有效期，过期人员自动拦截在闸机之外。
- 集团黑名单联动：跨工厂、跨区域黑名单共享，防止违规离职人员跨厂「二次渗透」。
今日准入核验实时流
张
张 ×× 健康证 2026-12-01到期
通过
李
李 ×× 证件将于7天后到期
待更新
王
王 ×× 命中集团黑名单
拦截
产线缺口看板 · 今日实时
刷新于 09:32
-12
A线 灌装
缺人
+3
B线 包装
富余
±0
C线 质检
平衡
✓ 已将 B线 3名富余人员智能调拨至 A线
精益现场
人在岗上，岗在云端
生产波动时，让劳动力柔性流转，而不是被困在纸质排班表里。
- 移动排岗派位：生产组长通过 Pad 现场扫码派岗，系统自动匹配班次规则，告别纸质签到表。
- 柔性需求调拨：基于红/绿/黄三色看板监控出勤缺口，支持跨车间临时转岗，实现劳动力柔性流转。
- 透明化考勤：考勤数据与排岗结果实时比对，自动标记「代打卡」及「未排岗入场」异常。
自动结费
让结算从「周」进阶到「分」
千人千面的工时计算，由系统引擎自动完成，财务从计算中解放，专注复核与决策。
- 多维计费引擎：支持计时、计件、阶梯单价等复杂结算模型，自动拉取 SAP/MES 生产数据进行比对。
- 工时自动化拆分：自动处理跨天、加班及特定津贴，解决千人千面的财务计算难题。
- 结算数据封存：结费周期执行「审计级」封存，数据不可篡改，账单直接对接劳务供应商发票。
本月劳务结算汇总 · 自动生成
¥ 3,847,520
已校对 1,263 人 · 14天→分钟级
计时工时费
¥ 2,140,000
计件绩效费
¥ 1,280,000
加班 & 补贴
¥ 427,520
审计级封存完成，可对接供应商开票
集团外包工 BI 看板
45个工厂 · 全景视图
97.2%
证件符合率
91.8%
实际到岗率
23.4%
月度流动率
本周需求 vs 实际到岗（人）
周一
周二
周三
周四
周五
需求人数
实际到岗
数据分析
BI 看板支撑管理决策
数据不只是记录，更是决策的弹药。让集团总部与每家工厂共享同一张数据地图。
- 核心指标全景可视化：各工厂平均工时、需求 vs 实际到岗对比、证件达成率等关键指标实时上屏，穿透 45 个工厂。
- 供应链决策支撑：人员流动率、证件符合率、到岗率趋势图辅助集团供应商评估与动态配额调整，告别凭感觉拍配额。
- 智能排班升级预埋：本模块采集的历史用工数据，直接为盖雅智能排班模块提供训练基础，实现从「被动响应」到「预测性排班」的跨越。
数据实力
用数字说话，不靠承诺
康师傅饮品等头部企业的真实结果，已经给出了答案。
45+
全国工厂
穿透管理
穿透管理
100%
外包工实名
核验入场
核验入场
4周
最快交付
上线周期
上线周期
80%
标准化程度
快速复制
快速复制
40%
无效工时
成本压缩
成本压缩
300%
HR 管理
人效提升
人效提升
14天
→
分钟
→
分钟
结算周期的蜕变，是盖雅外包工管理方案
交付给财务团队最直接的价值——
从逐行核对到系统自动汇总，
彻底释放人力投入高价值工作。
成功案例
客户用结果证明价值
真实的企业场景，可量化的 ROI，看得见的转变。
汽车零部件 · 制造
全球领先汽车零部件供应商
极少数HR管理千人级外包工，人效提升300%
多班次、多车间、跨岗位频繁调动，靠人工无法精确追踪实际工时。盖雅方案接入生产系统后，工时拆分自动化，大幅压缩无效成本。
300%
HR人效提升
40%
工时成本降低
现代服务业 · 仓储物流
融创服务
从「事后追责」到「事前封锁」的合规跨越
项目制用工高度分散，外包工证件状态难以集中管控，审计风险长期存在。盖雅方案打通证件动态监控与黑名单联动，合规管控从被动转为主动。
0
合规违规事件
4周
上线交付周期
常见问题
直面实操挑战
系统能否兼容我们现有的考勤硬件？
盖雅 Mango 平台具备极强的开放性，已适配中控、大华等主流人脸识别与人证一体机硬件，支持利旧与统一接入，无需更换现有设备。
外包工流动性太大，数据维护成本会不会很高？
方案采用「供应商自助/OCR识别」双驱动模式，信息采集由前端自动完成，系统自动触发长期不活跃人员的「离职清理」，数据运维几乎零成本。
没有使用过盖雅其他模块，可以单独部署吗？
完全可以。该方案可独立运行，也可与现有的 ERP/SAP 系统通过 API 无缝对接，标准化程度高达 80%，最快 4 周内完成交付上线。
BI 数据看板能否自定义指标维度？
支持按工厂、区域、供应商、岗位类型等多维度自定义看板视图。集团管理层与工厂主管可设置不同权限，各取所需的数据视角，无需数据团队额外处理。
未来如何从外包工管理升级到智能排班？
本方案采集的历史到岗率、工时分布、缺口预警数据，直接作为盖雅智能排班模块的数据基础。待时机成熟时，可无缝升级，实现从「被动填坑」到「预测性排班」的跨越，无需重新建设数据层。
