业务规模快速增长的同时，该企业在工厂运营管理和工时成本管控方面的压力也越来越大，因为随着产品品类越来越多，复杂的品项无法落地工时标准。而且，员工直接工时和间接工时数据量非常大，员工填报的准确性颗粒度等问题，使工时校验也相对滞后，无法现场追踪问题点，优化工时标准优。‍

从调控模式，到精益模式，再到激发模式。

随着企业规模的扩大，员工数量不断增加，管理难度也随之增加。考勤管理是企业管理中必不可少的一环，而考勤后台管理系统则是实现自动化考勤、降低管理成本、提高工作效率的最佳工具。 盖雅工场的考勤后台管理系统可以实现自动化考勤，降低管理成本，提高工作效率，下面就来详细介绍一下如何利用考勤后台管理系统降低企业管理成本。

如果整个球坛是一个公司，那么盖雅就可以通过数据和算法为这个公司打造出一支梦之强队。

当我们着手分析人效数据时，常常会囿于复杂繁多的数据报表不知从何入手。从劳动力管理方面来说常见的人效分析指标可以概括为人均类指标、元均类指标、占比类指标、增长类指标、OLE等，不同指标应用于不同的场景

如果你是一百人以下几十人规模的企业，一般市面上的互联网考勤软件都挺好用，像钉钉什么的，还有一些考勤打卡机，成本也都很低；如果规模几百人，但考勤要求比较简单，这类软件和设备也可以满足

员工考勤系统软件作为衡量员工出勤状况与工作实效的一种有力工作，能够在人事管理中起到降低成本、提高效率的作用，也广泛受到众多企业的青睐。

随着行业市场的变化，企业劳动成本持续增高，优秀人力资源的竞争愈发激烈，新生代人力资源管理难度增加。企业不得不面临着，从劳动力成本优势到效能优势的转型。如何通过劳动力管理系统，有效提升和凸显当前环境下的效能优势，是当前高科技制造业企业转型的成功关键。今天，小雅精选了三家高科技制造企业，带大家来探索一下TA们的劳动力管理数字化转型之路。