企业在管理零工时，是不是常被这些问题困扰：零工做几天就走，流动率居高不下；工作敷衍没干劲，服务质量时好时坏；培训没人愿意参加，技能提升难…… 其实，用好激励机制就能破解这些难题，盖雅零工管家的 “积分激励” 功能，正是为解决这些痛点而来。以积分激励降低零工流动率零工流动率高。

零工，是保证很多企业业务灵活运营的重要用工方式，也是企业优化用工结构、调节人力成本的一个不错的选择。但是相比于全职用工，零工管理也存在诸多挑战，流动率高、不好管理、培训耗时费力、零工服务质量的波动性……直接影响着用户体验和企业品牌声誉等，这些也是很多一线管理者不喜欢用零工的原因。盖雅零工管家“积分激励”功能的推出，是零工管理模式的深刻革新。既可显著提升零工积极性与稳定性，让零工的努力被看见，从而降低人才流失率。又能优化服务质量与运营效率，将积分与服务、效率挂钩，激励零工提供更优质服务，提升客户满意度。

国家税务总局公告2025年第15号公告已将网络商品销售平台、网络直播平台、网络货运平台、灵活用工平台等纳入报送涉税信息的互联网平台企业范围（关于此规定的更多信息，可参考盖雅此前发布的文章：活用工纳税新规出台｜盖雅零工管家，为企业合规保驾护航）。与此同时，灵活用工平台的数据和网络安全问题已经成为行业焦点。

过去一周，互联网平台经济领域迎来了一场影响深远的变革。国务院《互联网平台企业涉税信息报送规定》（第810号令）及国家税务总局两项配套公告（2025年第15号、16号公告）的密集出台，标志着灵活用工行业结束了“名不正言不顺”的野蛮生长阶段，迎来了政策正名与规范发展的新纪元。

过去几年，盖雅在为连锁零售及餐饮企业提供服务的过程中发现，越来越多的企业将非核心正式员工转化为零工，以优化企业的用工结构，提升人力资源效率。通常情况下，可转化为零工的岗位均为培训相对标准化的岗位，这样企业才能有效应对零工流动所带来的风险和成本。

灵活雇佣模式下，人力资源管理的“新六大模块”

未来，盖雅工场将持续践行「科技让劳动力更高效」使命，通过有温度的数字化，支持企业用工高效精益、劳动者充分美好就业，为高质量充分就业作出应有的贡献。

国际金融危机过后，世界经济增长疲软，加之数字革命的兴起，让「零工经济」迅速崛起发展壮大。同时，从就业观上看，朝九晚五的「铁饭碗」式工作也不再是求职者的唯一向往，打零工获得工作和生活