盖雅零工管家通过“多维度获取+灵活兑换”的积分体系破解激励难题。明确考勤、服务、成长的积分获取路径，并提供可自主兑换的多元选项，实现激励效果与落地可行性的双赢，提升零工动力与企业效率。

盖雅"零工管家+WFM"一体化解决方案通过智能投保平台实现任务前置自动投保，确保零工权益；采用工时统一审核与发放风控模块，保障薪酬发放合规性；同时解决零工开票难题，帮助企业全面规避法律风险和财务隐患，实现灵活用工的合规化管理。

盖雅通过"零工管家+WFM"实现多场景统一打卡和工时实时同步，支持蓝牙/GPS等多种考勤方式，确保零工工时精准记录。系统自动将考勤数据转化为结算工时，有效避免漏记错记，保障薪酬核算准确度，提升零工信任感和企业用工稳定性。

盖雅工场通过"零工管家+WFM"一体化解决方案，实现正式工与零工统一排班和自动补位。系统基于业务需求智能生成排班计划，自动推送空缺班次给合适零工，解决人力浪费与岗位空缺矛盾，帮助企业降低用工成本并保障运营稳定。

盖雅工场推出"零工管家+WFM"一体化解决方案，通过30秒极速实名入职和信息自动同步，解决兼职小时工入职效率低、信息不同步的痛点，实现从入职到结算的全流程数字化管理，提升企业用工效率和零工留存率。

茶饮行业零工管理普遍面临高离职率、人岗错配等痛点。某头部品牌借助数字化解决方案，通过零工画像、技能激活和AI预警等方式，实现人效提升与成本降低，为行业提供破局经验。

2025年灵活用工纳税新规要求企业主动合规。7月起需分三步完成信息报送、模拟演练和正式申报。重点规避重复报送、数据不实及信用风险，建议选用直连税务、支持四流合一与风险预警的系统工具（如盖雅零工管家），实现数据可追溯、业务真实合规。

针对零工流动性高、培训成本大的痛点，盖雅零工管家推出「训练模块」，通过数字化培训（视频学习+在线考试）实现快速上岗。应用数据显示，企业培训成本降低45%，上岗周期从7天缩短至2天，既减少企业重复投入，又为零工提供技能认证，实现双向降本增效。