考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”，也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

2012年5月8日，人社部、国务院法制办出台了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。这份意见稿明确了几个一直以来的模糊地带，包括： 确认了工时休息的定义。企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

在企业里面，考勤总是员工心中比较关注的话题，也是管理者（HR）比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？企业一直寻思着怎样能够提高考勤管理的效果，保证出勤率，员工的工作效率等等，

劳动力涨薪潮的到来：2010年，富士康发生树起员工跳楼事件，引发全国人民思考，富士康不断调高员工薪水。同年，本田大规模的罢工事件也是同样的引起轰动，本田不得不为员工涨薪。“涨薪”已

制造业是盖雅工场重点关注的行业之一，在多年的从业经历中，经常会听到制造业的HR管理人员对目前的考勤管理感到头疼和吃力，因为随着生产的增加、员工的增多等问题，以前的手工考勤管理规则已

虽然题目取的有些标题党，但是考勤管理在企业日常管理中所处的尴尬局面，在很多中小型企业里面，考勤管理确实是一个令HR管理者比较头疼的事情，企业无论出什么样的招式，甚至派专人去管理考勤