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这些企业已经有了HCM系统,为什么还要再单独上考勤系统?
最近有几家制造业和零售业的朋友咨询我考勤管理系统选型的问题,都集中在WFM方面的考勤咨询。奇怪的是这些企业基本上都有一定的HR数字化基础,也上了HR主系统,甚至也实施了考勤系统,那为什么还要再上一个考勤系统呢?这就要回到WFM的概念(Workforce Management,劳动力管理)
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