2025年10月14日，盖雅工场正式发布“人效洞察”智能分析套件，该套件由两大核心产品构成：专为深度分析而生的人效看板自助式BI平台，与为敏捷决策而设计的人效AI洞察对话式AI助手。这一“AI+BI”双引擎组合，旨在解决企业在人效管理上对实时、可量化洞察的迫切需求，灵活适配不同发展阶段企业的分析诉求，全面赋能企业实现可量化的人效提升

智能排班到底有没有用？我们用这3步，验证了它对人效提升的真实价值“智能排班到底能提升人效吗？”这是我们在项目推进中，被企业管理层问得最多的一个问题。这个问题不是“要不要用AI排班”，而是：它能不能真正提升转化率？能不能降低工时、缓解加班？能不能让店长觉得好用、员工觉得合理？在过去两年里，盖雅在多个行业的项目实践中，逐步沉淀出一套智能排班效能验证的通用方法论，帮助企业从“感觉应该有用”走到“明确知道值不值得”

在劳动力成本持续攀升、生产节奏不断加快的当下，制造业企业正面临“如何在确保高质量的同时提升人效”的双重考验。传统的手工排班和粗放管理方式，已难以满足多品种、小批量、快节奏的生产需求

从现象到本质，人效始终是管理的重要发力点。

降本增效下，如何提升人效

好像没有哪一次人口普查数据的揭露，比这一次更加跌宕起伏又悬念丛生。整个国家的人们都在等待着数据，好奇且紧张。这种国民情绪背后，是在当下时代，劳动力作为一种资源的价值尤显珍贵。劳动力真正成了核心竞争力。

随着新政策、新人类、新人口、新技术等新环境不断出现，汽车制造企业正面临如下挑战：减缓的人口增速、上升的劳动力成本、降低的劳动力就业意愿...这些都不断促使企业积极面对数字化转型，从劳动力成本优势转向劳动力效能优势。那么，汽车制造行业该如何选择考勤系统呢？

盖雅工场作为亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，专为企业提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等解决方案，帮助企业精确控制劳动力成本、提升劳动力效率、预先防控合规性风险并切