灵活雇佣模式下，人力资源管理的“新六大模块”

企业出海、盖雅工场、中企出海

蓝领招聘交互方式的变化 娱乐化时代的两个招聘赛道

1. 医疗机构最大的成本是人力成本，某机构人力成本超50%‍ 2. 医疗行业的时间管理挑战，如何让医护人员的时间最优化 3. 嘉会的精益管理实践，资源可视、灵活调动‍

什么是商业向善及其与可持续发展的关系 如何做商业向善，商业向善三角理论&长江ESG地图 案例分享：伟创力、斯摩尔、碧桂园服务

人效指标、官方人效分析、中美

1. 人效提升逻辑中的因缘果 2. 人效提升本质上是反内卷 3. 人效提升逻辑中的“因”：战略和人 4. 人效提升逻辑中的“缘”：增量与效率 5. 人效提升逻辑中的“果”：财务回报和文化转型‍ 6. 人效提升的三个底层能力

固德威人力资源总监张殿军先生于上海劳动力管理大会、《到海外去，去开疆拓土，去增产增收》的主题演讲。