不定时工作制是指企业因生产特点，无法适用标准工作时间，而在获得劳动行政部门批准后采用的另一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一，需要在劳动合同里注明。

开业第七期，针对劳动合同能否解除，小雅挑了大家最关心三个问题，请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播，为大家解惑。

「这个春天」，很多公司采取的都是员工在家办公、错峰上班、轮岗轮休等工作方式，还有很多企业尝试了一些过去从未接触过的管理方法，比如：共享用工、综合工时等，甚至有意在疫情结束之后将其作为一种常态化的工时制度。不过，有些用工方法还是要走必要的法律程序，否则会为将来的劳动纠纷埋下「种子」。

加班，是企业用工难免出现的情况，一旦产生劳动关系纠纷时，劳动者通常会要求补发加班费。 企业用工在加班及考勤方面应如何做好管理工作？如何应对因考勤管理不善带来风险？除了提供劳动力管理解决方案，盖雅君今天也再分享一下相关的知识吧。

近发现网上很多讨论都在讲加班的认定问题。 好几个讨论又把2011年的“某奢侈品深圳旗舰店被诉为血汗工厂”事件拿出来当例子了，盖雅工场也来凑个热闹。 该事件其实主要讨论的是员工对待的问题，其中有一条提到了加班认定的问题：“该深圳旗舰店实行“综合工时制”