这是日本一家全球性汽车零配件制造商，作为一家面向大型汽车制造商、提供汽车技术、系统及零部件的供应商，改企业致力于创造优质的产品，研究并开发先进的技术，让世界变得更美好。 然而该企业却面临着人员管理方面的业务挑战，尤其在考勤方面。该企业由于考勤规则复杂，工作量巨大且都依靠人工手工处理，数据繁杂且数量巨大，而且数据出错率高还难以追踪历史数据，导致考勤数据计算和分析难度加大。由于考勤系统bug较多，考勤数据的真实性也难以保证，很多代打卡、加班时数虚高等现象难以有效管理控制。

产品与品质是汽车行业保持竞争力的核心要点，如何获取、使用与激活知识型技术型人才以保障高效运营与品质服务是汽车行业的重要课题。所谓「让客户满意」，先要「让员工满意」。如何通过劳动力管理系统，达到企业降本增效、员工快乐、客户满意的三方共赢，是汽车行业保持平稳增长的关键。今天，小雅精选了其中四家汽车零部件企业的案例，带大家来探索一下全球Top 30汽车零部件供应商的劳动力管理数字化转型之路。

全球1000余家企业参展4月19日至28日，以「拥抱变化」为主题的第十九届上海国际汽车工业展览会（简称：2021上海车展）在国家会展中心（上海）精彩亮相。每年的上海车展，都像是一场武林盛会，不分胜负，誓不罢休。众多国内外热门车型迎来首发，除了传统燃油车型的更新换代，传统车企与造车新势力携众多新能源车型强势来袭。现场都有哪些亮点？小雅带你「逛车展」Ready？ go！

3月25日，利纳马劳动力管理系统项目启动会顺利举行。利纳马是世界知名动力总成精密零件设计及制造供应商，是全球汽车零部件百强企业，目前在全球拥有61家制造工厂。公司于2017年成立亚洲区McLaren研发中心，目前用于自主研发能力，为客户提供设计和问题解决方案。公司主要为国内的整车生产商供应配套零部件系统，从事研发生产自动变速箱、盘式制动器总成、电动助力转向系统及上述产品零部件和组件，发动机零部件和组件及底盘零部件和组件。此次，利纳马选择盖雅，搭建劳动力管理数字化平台，实现亚太区劳动力管理数字化转型，持续为车辆、运动、工作，以及生活提供动力。

金霸王是制造和销售高效碱性电池的企业。对于世界各地的人们来说，「金霸王」这个品牌也成了高品质的电池产品和不断创新、进取的销售理念的代名词。除了不断内修产品技术，金霸王在企业人员管理方面也有新思考。

3月5日，欢乐谷集团×盖雅人力信息化系统项目启动大会在深圳举行。欢乐谷集团党委书记、总经理李珂晖，欢乐谷集团副总经理何小乐，欢乐谷集团首席数据官周际，盖雅联合创始人兼软件事业群总经理张荣兵，盖雅高级副总裁王文辉，盖雅现代服务行业事业部资深总监孙伟等出席了启动大会。

天弘基金在对系统灵活性、用户体验度、市场客户口碑等多方面进行比较后，最终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资源管理系统完美对接，通过数字化优化管控能力，全方位提升北京、天津、上海、广州、深圳等区域全体员工的整体体验，进一步推动人才资本管理变革。

随着融创物业服务集团的高速发展，不同业态、岗位员工的考勤管理日趋复杂。线下考勤管理已经不能满足业务需求及管理要求，线上化、数字化管理成为必然趋势。因此，为解决复杂的考勤问题，有效规避劳动风险，合理管控成本，提升劳动效率，经过立项调研等一系列前期准备工作，2020年8月启动了考勤系统上线工作。