电池在生活中是一件容易被忽视却又不可或缺的东西。从普通家用的碱性干电池到手机电脑使用的锂电池，再到电动汽车的动力电池，它的历史进程在时代的裹挟下也发生了翻天覆地的变化。
金霸王是制造和销售高效碱性电池的企业。对于世界各地的人们来说，「金霸王」这个品牌也成了高品质的电池产品和不断创新、进取的销售理念的代名词。除了不断内修产品技术，金霸王在企业人员管理方面也有新思考。
数字化转型
为客户增加「动力」
产品和服务是企业的灵魂，而在这过程中，「人」前承产品的研发，又后启消费者的服务，是贯穿其中的关键一环。企业需要运用数字化的手段结合适应企业实际的管理制度，使员工充分发挥积极性和创造性以投身制造一流的产品，提供一流的服务，为客户增加「动力」。基于此，金霸王决定选择盖雅工场，启动劳动力管理平台建设，开启数字化运营的创新体验之旅。
金霸王选择盖雅
成就电池行业劳动力管理新标杆
盖雅工场成立十余年，持续总结中国劳动力管理实践，深耕中国劳动力管理云的产品研发与交付运维，服务劳动者超 500 万，具有丰富的劳动力管理实战经验。金霸王借助盖雅劳动力管理云平台的优势，将提高企业全体员工的自主管理时间与效率，实现劳动力的灵活调配，提升员工满意度与敬业度。
- 一方面，帮助简化人力资源工作，保证人力资源部门能够得到实时、准确的数据，及时了解员工状态，解锁业务洞察。
- 另一方面，在复杂规则和合规要求下，完成便捷化排班，优化劳动力效率；员工也可通过移动自助的方式，实现对自己时间的正向管理。
电池行业一直都在高速发展，不断改变着世界，并创造出无限的可能性。数字化转型的道路上，盖雅工场将「以科技让劳动力更高效」持续助力金霸王拥抱创新，成就电池行业标杆。
金霸王于1940年创始于美国，是世界知名卓越的消费品品牌。1965年，金霸王品牌推出市场，其电池直接供应到爱克发、柯达及宝丽莱，备受顾客信赖。金霸王每年生产AA和AAA 电池超过10亿粒，以其「卓越品质，持久电力」的出众品质，销往中国大陆、香港、台湾以及出口亚洲、南美洲、中东等国家。
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