无论从社会、商业还是企业的角度来讲，今天我们都面临一个巨大的挑战——不确定性。不确定性一方面是技术驱动带来的，一方面因为变化的速度导致了更大的复杂性，还有一个方面是个体价值观的多元

2019年6月13日，在盖雅工场主办的中国劳动力管理大会会议中，普华永道人力资源规划及数字化转型实施主管合伙人陈震进行了题为“未来已来，即刻行动-数字化变革中的HR”的精彩分享。以

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当下，第四次工业革命的到来，有助于激发制造业各部门劳动力需求。那么在这样的趋势下，制造业的劳动力需求又将遭遇哪些挑战和机遇呢？本文在参考行业专家、制造业领域研究学者和劳工领袖意见的

直觉偏好型HR，凭经验、凭感知、凭主观判断。 数字型HR，对事实感兴趣，依赖数据，尊重规律；并拥有结构化、逻辑化、系统化的思维模式。 在这个日益复杂的环境下，企业成本居高步下、劳动

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