很多企业引入自动排班系统后仍踩坑：要么功能太复杂难落地，要么核心需求没覆盖，比如 “不能按技能匹配员工”“跨店工时算不清”，本质是没抓住 4 大功能刚需：
（1）能否快速生成贴合业务的班次需求？
（2）能否按多规则自动匹配合适员工？
（3）能否解决跨店支援的工时成本分摊？
（4）能否应对临时补岗与员工体验平衡？
盖雅自动排班系统：4 大核心功能直击刚需，不做 “无用功能堆砌”
1. 班次需求生成：按 “场景化模板” 快速配置，适配不同日期 / 门店
企业可在盖雅后台按 “组织（如狮山路分店）、员工（主次岗）” 维度定义排班任务，设置部门所需人头数并导入需求数量。同时支持为 “工作日 / 节假日 / 店庆”“不同门店类型” 配置专属班次模板，后续排班直接引用，无需重复设置。例如 2024 年 9 月 2 日 - 8 日，狮山路分店 COLD 岗位 S 中班 3（12:00-21:00）需求为 “前 4 天 1 人、9 月 6 日 2 人、周末 0 人”，通过模板可一键生成，减少手动输入误差。
2. 员工匹配：【优先排班引擎】搞定 “多规则组合”，替代人脑计算
排班需考虑的 “员工每周工时、技能证书、时间可用性、主次岗” 等因素，仅靠人脑易出错，盖雅优先排班引擎支持：
按员工属性规则：如 “每周实际出勤工时最少优先”“需持有特定技能证书优先”
按班次属性规则：如 “班次时长＜8 小时优先”“白班优先”“主岗任务优先”
多规则组合：单一操作即可实现 “时间匹配度高 + 主岗 + 工时少” 的员工排序，推荐最适配人选。
3. 跨店成本：【劳动力账户】实现 “考勤 - 工时 - 成本” 自动关联
针对零售等跨店支援场景，盖雅将各门店考勤设备绑定至对应劳动力账户，员工跨店上班时，在任意门店打卡的工时会自动归属到服务门店，无需人工核对。同时支持按班次任务设置不同费率，比如 “晚班费率高于白班”，HR 通过报表可实时查看每位员工的 “门店 - 班次 - 薪资”，精准分摊成本。
4. 临时补岗与班表调整：“开放班次 + 度量指标卡” 双管齐下
补岗：班次空缺时自动发布开放班次，员工移动端接收提醒并申请，排班员在线审核（可查员工技能是否达标）；内部无人时同步至零工平台，零工接单后系统自动更新班次状态。
调整：排班经理通过【度量指标卡】查看 “人工需求时数、排班工时、超出 / 不足工时、服务水平” 等指标，不同颜色标注指标好坏，快速定位 “排班覆盖率低” 的区域，及时调整。
盖雅自动排班：轻量落地，适配多行业需求
无论企业是 “缺预测数据但班次固定” 的中小企，还是 “跨店支援频繁 + 灵活用工多” 的大型连锁，盖雅都能快速上线。目前全球 33个国家与地区，600 余万员工通过其系统实现智能排班，助力企业从 “被动排人” 转向 “主动排得好”。
