在数字化转型与用工模式多样化的浪潮中，零售、制造、服务等多行业企业均面临日益复杂的排班挑战，尤其是固定员工与零工混合用工场景，痛点更为突出：
（1）补班响应缓慢：人工发布补班需求需切换多系统，逐一通知确认，固定员工与零工调度衔接不畅，人力缺口填补耗时久，业务敏捷性受影响；
（2）合规风险难控：从岗位技能资质、工时法规，到夜班后休息间隔、月度出勤率，多重合规规则需人工核验，易遗漏不合规人员，用工风险高；
（3）大规模排班繁琐：千人规模周期性排班需维护大表，规则变更后需全表重排，耗时且易中断业务，局部微调需求难以满足，效率与灵活性失衡；
（4）跨部门调度受阻：员工请假、离职或临时项目缺人时，部门间资源孤岛严重，空闲人力难调用，补班不及时影响业务连续性。
针对上述痛点，盖雅自动排班以 “开放班次、推荐人员、一键排班、人力共享” 四大核心功能，打造轻量、可视、自动的排班闭环，赋能企业降本增效：
面对固定员工与零工混合模式下的调度难题，盖雅 “开放班次” 功能通过三大动作提升响应效率：
需求智能整合：承接盖雅智能排班生成的班次需求，形成统一管理池，实现多源班次数据高效归集与标准化，无需人工汇总；
全流程自动化：支持固定员工一键排班、零工抢班，无缝衔接内外人力，减少系统切换与人工通知环节，漏洞率显著降低；
弹性供需匹配：动态释放班次至零工平台，快速响应业务波动与人力缺口，如零售行业促销高峰可 30 分钟内补满零工岗位，降低用工成本。
针对岗位技能、工时法规等多维度合规要求，盖雅 “推荐人员” 功能替代人工核验，提升匹配效率与安全性：
智能合规筛选：自动匹配员工技能、工时法规（如一周排班不超 48 小时）、休息间隔等条件，推荐人员均符合合规要求，规避用工风险；
多维数据匹配：结合员工历史考勤、岗位需求优先级等数据，筛选最优人选，如制造企业技术岗可精准匹配具备对应资质的员工，减少错排；
保留人工调整权：提供推荐名单的同时，允许排班员手动调整，平衡自动化效率与人性化管理，适配特殊业务场景。
针对千人级周期性排班的复杂需求，盖雅 “一键排班” 功能简化配置与调整流程：
智能最优匹配：自动结合员工技能、工时法规与排班规则，精准推荐人员，减少人工筛选时间，千人排班全流程耗时大幅缩短；
实时进度可视：动态展示排班进度及已排员工信息（如部门、日期、班次、空缺填补情况），管理者可随时监控，提升排班可控性；
灵活中断调整：支持中途暂停排班并替换规则，无需全表重排，如企业临时调整夜班规则时，仅需局部修改即可，避免业务中断；
一键高效完成：触发功能后自动排完所有班次，尤其适配周期性排班场景，如服务行业每周固定班次可快速生成，降低配置成本。
面对员工请假、离职等突发情况，盖雅 “人力共享” 功能打破部门壁垒：
跨部门协同调度：支持自主选择跨部门人员数据，如平台管理部缺人时可调用测试部空闲员工，实现多团队资源高效共享；
动态班次释放：自动检测员工请假、离职变动，实时生成开放班次，提醒重新排班，避免岗位空缺；
快速替补响应：基于开放班次智能推荐适配人员，缩短空缺填补时间，减少人工干预，如研发岗员工临时请假时，10 分钟内可匹配到替补人员。
盖雅自动排班通过 “轻量化部署、可视化管理、自动化调度”，帮助零售、制造、服务等多行业企业构建高效、透明、可持续的排班体系。目前，盖雅工场服务全球 33 个国家与地区的 1800 余家客户，600 余万员工使用其智能排班、实时考勤等数字化服务，专注解决企业 “需要多少人”“实际多少人”“干得怎么样”“怎样找到人” 的劳动用工问题，助力企业降本增效、满意合规。
