2017年7月26日，「大苏州典范雇主颁奖盛典暨雇主品牌论坛」隆重召开，盖雅工场荣膺「具发展潜力雇主」。
「大苏州典范雇主」评选活动由苏州工业园区、苏州高新区和昆山市人力资源开发有限公司联合主办。今年是该评选第三届，覆盖大苏州地区近万家企业，经由包括工作状况、职业发展、生活质量、公司管理、团队建设和整体薪酬等多维度因素的员工敬业度调研、专家评审和公众投票等多项环节层层遴选，盖雅工场荣获「具发展潜力雇主」奖项。
盖雅工场以「科技让劳动力更高效」为使命，构建高效劳动力队伍，帮助客户控制劳动力成本、优化劳动力效率，提升员工满意度和敬业度，八年来，从无到有，建立了超过两百人的中国大的劳动力管理软件云服务团队，塑造了亚太的劳动力管理软件云服务品牌。
业务的飞速发展，来源于一支全情投入的员工队伍，在为员工提供舒适的工作环境、优厚的总体薪酬、友善的工作氛围外，盖雅工场着力为员工提供持续提升自我的发展平台，让员工在奋斗中成长，用自己的努力，帮助客户和社会提升整体劳动力效率，让300家客户的40万一线员工全力进取，敬业卓越。
在公司内部，盖雅工场推动「客户成功、连接协作、专业主义」的「三叶」价值观，和「六面」的盖雅社群文化，追求家庭和公司生活方式的平衡。这包括
- 以客户成功为基础，建立客户、服务至上的文化，践行工匠精神、追求精益求精；
- 以连接协作为生态，打造「盖雅微笑家庭」和包括「卢因社」「跑团」等各种内外部互动的社团、社群，并通过盖雅义工、盖雅劳动力基金等积极参与社会，承担社会责任；
- 以专业主义为态度，建立盖雅学院，为员工构建了基于ATIS四个部分的学习与培训体系；通过「盖雅读书会」、「盖雅书房」、「三师讲堂」等项目，实现全员学习、定向学习和自我学习；
盖雅的「跑步文化」别具一格，「盖雅跑团」涵盖公司众多员工，几年来征战多地马拉松赛事并取得良好成绩；「青山计划」和「臻善之旅」则通过踏入青山锤炼团队；现在，盖雅工场正在全员参与「520赤跑计划」，在七个月的时间内跑完40,075公里，相当于环绕地球赤道一周的距离，并同步捐赠蓝领救助基金，为爱而跑。
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生表示
八年来，盖雅工场在艰苦创业中披荆斩棘实现高速增长，在激烈竞争中拔得头筹为客户创造价值，在科技创新中毅然转型迈出变革步伐，这一切都是因为盖雅工场凝聚的优秀人才团队。此次荣获「具发展潜力雇主奖」，是荣誉和肯定，更是责任和担当，我们将始终坚持以「员工为公司宝贵的资源」的核心理念，为员工创造积极开放的职场环境，追求员工和公司共同成长和共同成功，不断创新，不断提升员工对公司的满意度和认同感，与员工一起，让劳动力更高效。
盖雅工场的每一位伙伴将继续秉承「客户成功、连接协作、专业主义」的盖雅价值观，以科技让劳动力更高效为使命，去实现“劳动力管理，盖雅搞得定”的美好愿景。
