2023 年，HR部门需要管理更加复杂、灵活的劳动力生态系统，找到更广泛、更多样化的人才库，建立更强大的供应商和合作伙伴网络，从而建立业务弹性。

因此，如何快速找到合适的员工以及管理好多种类型员工成为了HR所关心的重点。

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