编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯，呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌，为你的人力资源决策和管理决策提供参考。
「世界首富盖茨建议向机器人征税，这有道理吗？」
我们都向往着一份关于机器人时代的美好前景：工厂里，机器人根据电脑指令日夜不息勤恳劳作；生活中，很多事情也不再需要我们亲自动手，机器人为我们的生活注入便捷和高效。但是你是否想过，当机器人真成为人类的好助手，除了带来便捷和效率外，它还会给我们带来什么。
今年2月，美国Quartz新闻网站放出一段专访盖茨的视频，在这份视频中世界首富比尔.盖茨先生建议，应该对抢走人类工作的机器人征税，「在工厂中创造5万美元的价值，人类会为这个价值缴税；如果机器人来做同样的事情，我们应该对机器人征收同等水平的税。」盖茨先生的「惊人之语」似乎与我们的感受相异，我们大部分人都把机器人的发展看成一种进步，而忽视了这背后可能产生的「负面性」和「痛楚」。
我们通常用「机器换人」来描述当下制造业所经历的升级迭代，所以明显的机器负面性，就是它会抢占一部分人的工作。未来，仓库管理员、装配工、简单产线操作工、司机、清洁工等的职业，可能会部分或者完全消失。它在为我们节省或者创造财富的同时，实际上也会为一部分人创造灾难。如果再以阶层的角度考虑，承担这些高替代性工作的人员往往是底层阶层，是一些本来就弱势地位的人在从事这样的简单工作，所以机器换人之后，一个简单的推论就是它会带来财富的重新分配，而这种分配将不是均匀的或者促进公平的分配，相反它会是扩大贫富差距的财富再分配。
英国牛津饥荒救济委员会在今年年初发布的报告显示，世界上富有的八个人所拥有的财富占到人类财富的一半。而如果当这种大规模自动化得到普及之后，我们可以想象到的是一种「富人更加快速的创造财富」的现象，社会的隔裂将会更加严重。
所以，我们可以理解盖茨先生的建议。盖茨认为，对机器人征收的税款可以用于个人的技能培训或者教育用途。税收本身就是一种财富调节的杠杆，政府可以利用税收进行更多的弱势群体「补贴」，这种「补贴」包含了财富意义上的救济，也包含了盖茨的技能救济。
实际上，今年4月，欧盟就已经对关于机器人征税的议案进行了表决，虽然表决结果是拒绝了这一议案，但是至少对我们还是很有启发意义。机器换人是一种进步，但大规模的机器换人也有可能引发动荡。
「IMF：未来30年中国适龄劳动人口或减1.7亿」
国际货币基金组织（IMF）5月1日发布报告称，未来几十年，亚太地区的许多国家（特别是东亚国家）将是世界上老龄化为迅速的国家。
日本的人口已经负增长，而整个亚太地区的人口增速也正在放缓，预计到2050年将下降至零。在新加坡和韩国，超过三分之一的人口在50岁以上；而日本50岁以上的人口所占比重已接近一半。未来30年中，老龄化可能使日本年均GDP增速下降1个百分点。随着人口老龄化的加剧，劳动者的数量会越来越少。亚洲的劳动人口预计将减少数亿人之多。未来30年，中国的适龄劳动人口可能减少1.7亿。适龄劳动力人口的下降将给当地政府和经济发展带来压力。
「中国民工2.8亿，月均收入3275元」
农民工是指那些拥有农村户籍，但在城市或城镇工作，并不从事农业生产的群体。从上个世纪八十年代开始，中国开始涌现大批量的农民工，他们为中国的城市化和工业化发展作出了重大贡献。但是近年来，随着城市化的进一步发展，也开始倒逼「逆城市化」的现象。不过近中国国家统计局公布了《2016年农民工监测调查报告》却显示农民工总人数总体呈现增加的现象。
据该份报告，截至2016年底，中国农民工总人数达到2.8亿人，这也是５年来数量增幅扩大。而且农民工整体的薪酬待遇也不断增长，月均收入也在不断增加，2016年达到3275元。
「2017年应届生就业拿了什么样的工资」
国内某O2O招聘平台近日发布了《2017年应届生就业报告》，报告显示：2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。
调查显示，起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元，硕士研究生预期薪酬为6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元，以本科生为例，本科生起薪比预期低了900元，也显示了就业环境的「艰难」。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。
「未休年假可获300%工资，关键还是在执行」
4月24日，北京市高级法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合召开新闻发布会，发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，其中明确规定对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
恰在劳动节到来之际，又遇新闻媒体的宣传报道，一时间我们以为又是什么重大新政发布。但其实关于「未休年假可获300%工资报酬」并不是什么新规定，早在十年前国务院《职工带薪年休假条例》中就已明确。所以我们大概明白这里面大的问题，不是没有规定，而是执行难。如果严格执行，也不至于现在需要突然再由仲裁委员会发布这样的解答。所以严格执法才是关键。
「宋晓梧：劳动力成本过低会阻碍经济进步」
4月29日， 由中国经济体制改革研究会、北京改革和发展研究会共同举办「2017中国经济形势与改革研讨会」在北京举行，当天中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧出席并发言。在发言中，宋晓梧提到一个观点，他认为我们的劳动力成本虽然不断上升，但是相比国际标准还是比较低，如果是劳动者报酬占国民收入的比重作为指标来看的话，2014年为51.6%，是比较低的一个值。宋晓梧进一步说，劳动力成本过低会阻碍经济进步。
他认为，前一阶段是中国过低的劳动力成本掩盖了别的成本，例如物流，土地。而现在劳动力成本的合理提高，有利于政府合理审视企业经营环境。他也表示工资水平提高可以倒逼企业改变「血汗工资」的经营制度，促进劳动力企业技术进步，进而「倒逼」经济发展方式转型，并提升就业质量。
「在韩国上班是一种什么样的体验？」
在韩国上班是一种什么样的体验？近韩国就业网站「Job Korea」对1323名职场人士进行了调查。结果显示，受访者每周平均工作53个小时，每周平均加班2-3次。76.3%的人感受到了高度的疲劳感。再结合各种新闻报道和媒体调查，我们总结一下在韩国工作大致是这样的：
- 工时长。韩国宪法规定的是每周工作40个小时，但允许在工作日有偿加班12小时，在周末加班16小时。韩国朴瑾惠政府一上台就要拟立法缩短工时。但几年下来，实际上还在各派力量的斗争中，并没有明显改进。以至到现在，韩国人的年均工时还要超过2000小时，在所有的OECD国家，排名前二位。这样所衍生的问题就是加班多和延迟退休的问题。
- 效率低。韩国劳动生产率在OECD成员国中排名第28位，虽然工作时间长，但生产出的价值较少。尽管造成劳动生产率低的原因有很多种，但其中，不必要的加班影响较大。当然劳动报酬低、劳动就业的不稳定，也是韩国人工作的一些特点。
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