零售、连锁企业门店多、员工杂、班次密，排班时总有绕不开的问题：跨门店调人成本怎么算？节假日高峰期人手怎么补？全职兼职混合排班怎么平衡？其实，这些场景化难题，盖雅自动排班系统早就有了针对性解法。

场景 1：多门店共享员工，工时成本清晰可溯

区域内 5-6 家门店共享 20 名员工，每天排 2-3 个班次 —— 这种情况在零售行业很常见，但工时归属、成本分摊一直是痛点。盖雅通过【劳动力账户】将各门店考勤设备分级关联，员工在 A 店打卡，工时就归 A 店；去 B 店支援，工时自动记到 B 店，还能按班次设置不同费率，HR 在后台报表中就能清晰查看各门店成本，和外包商结算时也更精准。

场景 2：节假日 / 店庆高峰期，班次需求灵活调整

节假日、店庆等高峰时段，门店需要临时加人加班次，但手动调整费时又容易错。盖雅支持按 “日期类型” 配置班次模板，比如 “工作日用基础班表”“节假日用高峰班表”，排班时直接引用模板，再根据实际需求微调，快速搞定高峰排班。

场景 3：全职 + 兼职 + 零工混合排班，人岗精准匹配

零售行业常需要兼职、零工补充人力，但混合排班容易出现 “技能不匹配”“工时超规” 等问题。盖雅的【优先排班引擎】能按 “技能证书”“主岗 / 次岗”“工时限制” 等规则，自动筛选合适的人 —— 比如让有证书的全职员工负责主岗，兼职员工补位次岗，零工应对临时需求，既满足业务，又合规高效。

场景 4：临时调班补人，内外联动快速响应

门店员工突然请假，临时补人怎么办？盖雅会自动生成 “开放班次”，推送给符合技能要求的内部员工，员工在移动端申请后，排班员在线审核即可；若内部没人，班次还能自动同步到【盖雅零工管家】，零工接任务后系统自动更新状态，确保岗位不空缺。

零售、连锁行业的排班难题，核心在于 “灵活” 和 “精准”。盖雅自动排班系统通过场景化功能，让多门店调度、混合用工、高峰应对都变得简单，助力企业降本提效。