代打卡乱象在企业中日益严重，如京东单月代打卡达1.4万次，甚至有员工借此月入过万，形成灰色产业链。这不仅导致管理数据失真、激励机制失效，还增加HR无效工作量。盖雅推出的蓝牙打卡方案通过动态密码、银行级加密等技术实现精准防作弊，误差可缩至1米内，并形成闭环管理。某连锁企业应用后，一年节省300多万人力成本，有效解决了考勤漏洞问题。

企业在管理零工时，是不是常被这些问题困扰：零工做几天就走，流动率居高不下；工作敷衍没干劲，服务质量时好时坏；培训没人愿意参加，技能提升难…… 其实，用好激励机制就能破解这些难题，盖雅零工管家的 “积分激励” 功能，正是为解决这些痛点而来。以积分激励降低零工流动率零工流动率高。

2023年，盖雅工场基于十余年劳动力管理实践，首次提炼出劳动力效能提升九宫格模型，即人效九宫格，并发布了《人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书》。历经两年，《人效九宫格白皮书》在全网阅览量已超过50w，与此同时，我们与更多企业思考者交流碰撞，以及企业人效实践访谈，在此基础上，我们继而推出了《人效飞轮：劳动力效能提升指引白皮书》。

盖雅蓝牙打卡方案可杜绝作弊，其设备精准定位、防破解、易部署，还配套完整考勤管理体系，助企业年省超 300 万，已在多行业应用。

盖雅 34Learning提供人效为导向的赋能体系服务。作为人效赋能专家，盖雅34Learning以赋能助力组织跳脱人效管理的降本增效局限，以管理增效、赋能增效模式助力取得领先成果。

零工，是保证很多企业业务灵活运营的重要用工方式，也是企业优化用工结构、调节人力成本的一个不错的选择。但是相比于全职用工，零工管理也存在诸多挑战，流动率高、不好管理、培训耗时费力、零工服务质量的波动性……直接影响着用户体验和企业品牌声誉等，这些也是很多一线管理者不喜欢用零工的原因。盖雅零工管家“积分激励”功能的推出，是零工管理模式的深刻革新。既可显著提升零工积极性与稳定性，让零工的努力被看见，从而降低人才流失率。又能优化服务质量与运营效率，将积分与服务、效率挂钩，激励零工提供更优质服务，提升客户满意度。

面对日益复杂的物流需求，以及不断上涨的人力成本。仓储物流企业想要在市场竞争中脱颖而出，不仅需要提升出库效率，满足消费者次日达甚至当日达的高要求，更需要控制人力成本，保证企业持续盈利的能力。

国家税务总局公告2025年第15号公告已将网络商品销售平台、网络直播平台、网络货运平台、灵活用工平台等纳入报送涉税信息的互联网平台企业范围（关于此规定的更多信息，可参考盖雅此前发布的文章：活用工纳税新规出台｜盖雅零工管家，为企业合规保驾护航）。与此同时，灵活用工平台的数据和网络安全问题已经成为行业焦点。