今年年初，上海市妇联召开新闻发布会建议：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并强制父亲休假不少于30天。对此，我们还专门出了一篇推文：夫妻共享产假，你愿意吗？
6 月 28 日，苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》。其中，条例规定男职工可以申请育婴假，今年 10 月 1 日起正式施行。
苏州男职工的福音10月1日起可申请育婴假6 月 28 日，苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》（以下简称「条例」）。条例共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定，经省人大常委会批准后将于今年 10 月 1 日起施行。
其中值得注意的是，条例第十八条规定了男职工可以申请育婴假，充分体现了抚育孩子是父母双方共同责任的理念。条例明确，女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。
针对该政策盖雅专家这么看
盖雅资深劳动力管理专家 邱伸
作为一个陪产假都没用完的男职工，这一年多的新手爸爸经历下来，我确实发现：在新手妈妈重回职场前后的这一年里，家里有非常多需要男职工休假协助处理的实际情况。
我非常欢迎这个政策的出台，但遗憾的是，这次的地方立法仅仅确定了男方可以享受育婴假。而针对具体的育婴假时长、期间工资福利待遇，还需要劳动者和其用人单位约定。这些模糊地带本质上对劳方权益的保障是不足的。当然，万事开头难，希望更多的城市能正面对待这一「新生事物」，也希望未来会有更加明确的规定进一步发布，持续保障员工利益。
政策来源：现代快报全媒体
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