本月，盖雅工场移动端3.9.2与劳动力管理解决方案3.0.2.8迭代正式发布。本次迭代新增极速打卡、异动申请、主管报表、薪资数据显示等功能，并优化非自然年计算类休假额度呈现形式、请假申请提示语等多项功能，此外还有一些人性化微功能以便更好地支持亚太地区的劳动力管理。
移动端3.9.2
- 极速打卡
在大型集团化企业中，由于员工人数多，在上班的高峰时，员工打卡，经常因为排队等动作造成打卡延误，导致出勤异常等情况。
为了防止这类情况的发生，本次迭代移动端新增极速打卡功能。员工在打开App后，进入“移动打卡”页面，系统将自动打卡，无需手动操作。
- 异动申请
在大型连锁零售和现场服务企业里，员工数量多，人事异动（如入离职、升职、调岗等）会随时发生，审批流程长，且绝大部分员工处于一线、外点，很难实时与总部管理人员沟通。人力资源部用于人事异动的工作量大，重复工作多。
本次迭代新增异动申请，人员异动可及时通过移动端申请，并自动发送至相关主管快速审批、实时生效，操作简单，信息更准确，减少工作量与时间成本并提升效率。
- 新增主管报表
企业中，一线主管和高级管理层都希望能够随时掌握员工的出勤与请休假情况，根据业务需求及时做出人员调整。
本次移动端新增主管报表功能，主管能够随时通过App 追踪员工的实时工时统计与异常统计，无需打开网页端系统。针对员工时间的管理都可以直接通过移动端实现，帮助管理层清晰了解一线的排班和实际工时，方便调整、管理员工，效率更加提升。
WFM 3.0.2.8
薪资数据显示
企业发薪时，很多一线员工不了解自己的薪资结构，可能造成员工对薪资结构和结果有疑义，一方面导致员工满意度和敬业度下降，另一方面增加HR和财务员工重复审核薪资的工作量。
本次迭代在原有的薪资结果呈现基础上，新增薪资组成描述及展示，帮助员工更清晰直观地了解薪资结构，同时也省去员工与HR和财务核对薪资占用的大量时间，提高工作效率，提升员工满意度与敬业度。
- 优化非自然年计算类休假额度呈现形式
有些企业（如部分日资、美资和欧资公司）的财政年度与自然年不一致，员工部分假期额度与财年相关、部分假期额度与自然年相关，希望更清晰了解假期额度和使用状况。
本次迭代优化了非自然年计算类休假额度的呈现形式。企业可以设置与自身情况相符的财年（非自然年）进行年假额度显示，帮助员工清晰直观地掌握假期使用情况，也减少了HR帮助员工查询假期情况的工作量。
- 优化请假申请提示语
企业假别种类繁多，一线员工在请假时往往不太清楚不同假别的含义，为了更好地让员工使用权益，本次迭代后，员工在请假时，申请可以在显示具体假别名称之外呈现假别描述，详细的假别描述帮助员工知晓当前假别的请假要求等，避免员工申请错误假别，省心省力。
自2009年成立以来，盖雅工场一直专注于劳动力管理软件云服务，公司有超过百人的技术人员致力于持续每月的产品更新迭代，自始至终以提供客户以好的服务为宗旨。帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。
劳动力管理，盖雅搞得定。
