热 点 新 闻：1月8日上午，上海市妇联召开新闻发布会建议：「合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并强制父亲休假不少于30天」。此话一出，就引发了激烈讨论

「共同育儿假」

「共同育儿假」这一概念，其实并不算新鲜。去年6月开始实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提出，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的「共同育儿假」。 当然，宁夏明显更进一步，一是，放假时长和对象，从江苏的男方「不少于5天」，扩大到「夫妻双方各十天」；二是放假范围，从江苏的「产假期间」，上升到「在子女零至三周岁期间的每年」。相对来说，宁夏的做法跳出了传统的产假范畴，确实具有首创意义。而从宏观层面来说，宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。

从江苏，宁夏，到上海，我们注意到越来越多的地方立法都将目光投注到了「共同育儿假」这一新的领域。事实上是将休假从「产」到「育」的一个进步，生养一个孩子并不仅仅是女方从孕期到生产的128天休假，以及男方10天的陪产护理假就能解决的。

家庭养育问题日渐凸显

自前年两会上提出「全面二孩」政策，到今年已经正式实施两年多，生育问题一直是社会上关注的焦点。「全面两孩」政策实施以来，生育水平短期上升后迅速回落，家庭养育问题日渐凸显。

• 一方面，传统的「男主外，女主内」思想导致了「丧偶式育儿」现象的出现。一个缺席的丈夫，一个极度焦虑的母亲，一个有问题的孩子，几乎成了国内大多数问题家庭的构成。很多爸爸是隐形的，并且对自己家庭角色的缺失不以为然。殊不知，这样的家庭给妈妈和孩子都带来了巨大的伤害。
• 另一方面，女性职业发展受育儿影响。生育两孩的女性担心因职业生涯中断和工作时间缩短而导致工资和升职机会损失，回归职场后，家庭和社会对「母亲」的期望往往高于「父亲」，同时由于「技能萎缩」使女性在人力市场上处于劣势。
• 此外，由于产假的延长，女职工因怀孕、生育、哺乳而给用人单位带来的经济损失加大，有些公司企业干脆就不招女性，或者女性面临生育时，想尽各种办法辞退女员工，或者直接计划女员工的生育，反应出赤裸裸的性别歧视、就业歧视。

因此，上海妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假。借鉴国外经验，将产假和配偶陪产假合并为可由夫妻双方共享，夫妻双方可根据家庭与职业的实际情况协商确定女方和男方各自休假的天数。建议将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，并强制父亲休假不少于30天。

上海市妇联副主席翁文磊表示：此建议是希望养育子女的重担不要完全放在女性身上，否则对于女性也不公平。希望在家庭育儿中父亲能更多参与，这对亲子关系也是很有好处的。

针对此次「夫妻共享产假甚至强制均摊育儿」，盖雅专家们这么看：

李斌 先生，盖雅工场HRD

盖雅学院执行院长传统的产假更多是基于生理性的，但生育除了生理意义以外，也包含着社会意义。作为共同体的家庭，夫妻双方的工作与事业都要共同面对生育带来的挑战，将生理假调成家庭社会假会更有价值。公司可以从增加对职场父母关怀做起，量力而行，比如盖雅员工无论父母均享有「开学假」，可以从公司上表示对员工育儿的支持。

邱伸 先生，盖雅工场劳动力管理专家

从实际操作上看，婴儿0到3岁以内客观上就存在着一定量的体检和疫苗接种等需要父母在工作时间请假来完成的任务，而女方在完成了128天产假回到工作岗位后，往往很难再得到额外的休假时间，这部分工作其实通过共同育儿假来让男方来分担，是非常不错的操作方式。

如何将「共同育儿」作为一个基本观念植入用人单位与劳动者的认知中，将养育子女的责任从女性劳动者专享的状态，转为所有家长都需要面对的客观问题，将更有助于职场平权以及更好的面对人口增长放缓这一客观现象。

我们也采访了一位盖雅的职场妈妈员工老娜，她表示：

一方面，夫妻双方共享产假，并延长至半年，能让男士更多地参与新生儿的育儿工作，减少女性的负担。整个假期变长后，女性可以有更多的时间照顾孩子。对于家庭及孩子而言，不失为一件好事。

但是另一方面，现在社会竞争激烈，很多人选择晚育甚至不育就是怕一旦离开工作岗位一段时间，回来后直接被替代。如果将产假延长，并且强制男性休30天。似乎可以预见，在休完这个假期后，男女双方的职业生涯都会受到很大影响。

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