近期，盖雅工场作为亚太地区劳动力管理品牌，举办「零售业劳动力管理及人才激励」活动同时受邀参加「2017中国（第五届）“心关怀”薪酬福利创新沙龙」，活动现场，盖雅工场解决方案总监邱伸先生带来了精彩分享。

「零售业劳动力管理及人才激励」活动由盖雅工场和德勤咨询联合主办，分享零售业劳动力管理和人才激励趋势；「2017中国（第五届）“心关怀”薪酬福利创新沙龙」由资源举办，两场活动均吸引众多HR高管前来到场学习。

在经济增长放缓和网购冲击的背景下，越来越多的零售企业走向「闭门潮」，零售业面临着高成本、高竞争、低回报、难扩张等难题，挑战严峻。

盖雅工场解决方案总监邱伸先生，在「零售业劳动力管理及人才激励」活动上发表演说，与大家分享了零售业如何实现高效运转的方案，分享内容要点包括：

• 新一代主流消费人群逐渐年轻化，消费行为越来越趋于随机和碎片化，网购渠道成为消费的主体，线下实体零售业转型迫在眉睫；

• 随着零售企业规模和业务范围的不断扩大，门店可能会遍布全球，跨区域性强。企业要实施跨区域管理，以促成终的集中管控；

•  企业需要通过自动化计算将复杂规则简单化呈现，让员工清楚知道努力与回报之间的关系，激发员工潜能有效提升销售业绩；

• 员工应通过移动端App和微信等渠道自助处理排班考勤绩效等关键数据，降低管理成本，提升员工参与度和满意度；

• 帮助企业HR从每月的事务性工作中解脱出来，使其专注于人力资源管理的战略转型；

•  ……

此外，现场还探讨了GAP、雅诗兰黛、永辉超市等知名零售品牌劳动力管理、合伙人激励等案例，如你希望了解此次盖雅工场邱伸先生演讲的内容，欢迎在我们的后台留言或者扫描底部二维码添加微信。

盖雅工场自成立以来一直专注于劳动力管理领域，始终着力于改善和提升零售行业的劳动力管理水平。八年来，帮助数以百计的泛零售行业客户精确控制劳动力成本、提升劳动力效率、预先防控合规风险并切实提升员工满意度。在此之前盖雅工场也针对零售业转型做出分析，详情点击：传统零售业面对新消费变化，需要的是改变

劳动力管理，盖雅搞得定。

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