互联网流量红利的消失，电子商务获客成本越来越高，在当前经济转型时期，传统零售行业面临更多挑战，纷纷向新零售转型，希望降低企业运营成本与实现跨区域分散管理，为下一阶段新零售行业竞争打下坚实基础。
今天为大家介绍一家零售行业的龙头企业——全球知名羽绒服生产商国际控股有限公司，全球知名羽绒服生产商承载过无数民族辉煌、让中国制造变成中国创造，是名副其实的羽绒服行业标准制定者与推动者，也是畅销全球72国当之无愧的“中国名片”。
盖雅劳动力管理云携手SAP SuccessFactors助力全球知名羽绒服生产商打造世界级“中国名片”
随着公司业务的扩张，如何建立劳动力的精益管理模式，预防合规风险，提高员工满意度，实现管理升级成为该企业关注的话题，全球知名羽绒服生产商率先在劳动力管理上作出改变、升级、创新，对比众多国内外劳动力管理厂商之后，终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资本管理系统完美对接，通过信息化提升优化管控能力和效率，降低运营成本，系统上线后，取得了显著成果：
- 门店终端一线人员入转调离等人事流程全部在线实时处理，通过移动端掌上盖雅App，实现一线员工直接在线签署劳动合同，在线办理入职，在线处理人事业务，员工当天入职当天考勤当天计薪，避免终端员工入转调离等人事办理后置带来的风险，提高了终端人力资源管理效率和水平，让管理统一集中化，帮助企业降本增效；
- 重新梳理优化业务流程，提升运营效率。员工入离职、考勤、薪资等全部流程从线下移到线上，从门店自管到总部审批，在继续保证高效率排班考勤薪资发放人员流动的同时，实现了集团统一透明化管理，盖雅劳动力云与SAP Successfactors 员工中心实时同步，实现主管与新入职员工的实时对接，信息更透明，降低沟通成本；
- 提高员工满意度与敬业度，使用手机移动端的蓝牙打卡方式，让所有员工都感受到新系统上线带来的便利，提升考勤数据收集的实时和准确性，员工可以使用移动端随时查看排班、考勤、工时和薪资结果，游戏化与更柔和的管理模式，让员工有更多参与感；
- 解放HR双手，更多的精力专注于更有价值的事物上 ，各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式，实现全面的员工自助，考勤数据的实时收集、实时运算，让HR员工的工作量大幅降低，带来了整体效率的提升。
全球知名羽绒服生产商通过盖雅工场搭建统一规范的劳动力管理平台，实现了企业管理精细化、透明化、实时化，帮助其聚焦羽绒服主业，助力企业业务飞跃发展，今年8月，全球知名羽绒服生产商入围入选“国家品牌计划”，是批走出国门、参与全球竞争的中国服装品牌，逐步向“百年品牌，千亿梦想”的目标迈进。
劳动力管理，盖雅搞得定。
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