广东省近日发布了2013年企业工资指导线。

盖雅工场梳理发现，截至9月26日，全国已有14个省(区、市)发布了2013年的企业工资指导线。其中，甘肃基准线高，达17%，广东基准线低，为10.5%。 而比对全国15个省市3年来的工资指导线，盖雅工场发现了更多有意思的趋势：

• 整体劳动力工资指导线体现上升趋势，相对于2012年的集体放缓，2013年整体劳动力工资指导线又开始回升，甚至出现了甘肃基准线17%的高值。
• 北京工资指导价连续上升趋势明显，随着北京房价的步步高升，北京的企业工资指导线也不停的在上调
• 广东大幅度调低了工资指导基准线，以因应劳动力价格高涨，企业“招工难”，“用工难”的局面
• 在“十八大”提出的“2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”目标下，平均基准14%的薪资上调幅度显示出宏观调控方面对于经济增速、物价水平以及失业水平的一个基本态度

对于国内大多数企业而言，14%的基准线更多的意味则是国内不段上涨的劳动力价格而带来的成本压力。

南京高校一位经济学教授表示：“企业工资指导线的下调，反映出企业利润的压缩和成本的增加趋势。劳动力成本的过快上涨会捆住企业，制约企业的发展。”他还表示，工资指导线涨幅放缓也反映出中国正进入“中等收入陷阱”的临界点。

据了解，从一些国家的发展脉络看，当人均GDP达到4000美元、进入经济学界定义的“中等收入阶段”后，经济会出现停滞甚至下滑。巴西、阿根廷、墨西哥、泰国、印尼、马来西亚等，都在这一阶段出现过经济停滞带来的贫富两极分化、就业困难等问题。这被称为“中等收入陷阱”。

上述经济学教授认为，“如果不能转变经济增长方式，中国可能会掉进工资增长的‘陷阱’里。”

如何在不断上涨的劳动力价格下还能保持企业的竞争力？如何更好的利用已有的劳动力资源以获取更多的利润与效益？盖雅工场持续关注劳动力管理，通过有效的工具与方法论帮助中国企业有效管理劳动力提升运营水平不断改善管理效益。请关注盖雅工场的劳动力管理方案，为您的企业找到更好的管理工具。

盖雅工场^®，大中华地区劳动力管理软件品牌，团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务，通过的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力，为众多中大型劳动力密集型企业解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求，终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

目前，盖雅^®HR ONE^®劳动力管理系统已成功地应用在国内外上百家企业的日常劳动力管理中，成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。无论企业如何发展和变化，盖雅^®HR ONE^®系统秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work！”的设计理念和宗旨为企业的高速发展竭诚服务。

更多信息请访问盖雅工场^®网站：http://www.GaiaWorks.cn