编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯，呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌，为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「对于职场，985只是一块做工精美敲门砖 」

近日，一段视频火了，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一位前HR经理直言，会对非985大学生区别对待。通常在离开招聘会后，只带走985大学生的简历，这说明大企业只偏爱985学校的毕业生。这段视频火了之后，有了各种争论，不乏有人指出这是企业的用工歧视，但是大部分的网友和业内人士都指出，这是一种正常现象。我们不能因为这种行为冲击了我们思想内所构建出来的「公平」幻影，就把一切看上去有失公平的行为都称之为「歧视」。

对于职场来说，985就是一块做工精美的敲门砖。不管企业大小，都偏爱985学生。企业不是慈善机构，从事谋利活动的实体自然希望以有效率的方式运作，期望招募到人才是简单的逻辑。

985学校生源好、经费足、师资强，拥有强的资源，毫无疑问从这里毕业的学生从概率上自然比其他学校的学生更接近人才称谓。企业偏爱985学校学生实质只是一种对人才的需求。至于招聘的时候，大企业在面对成千上万的简历投递，希望靠人力去凭简历中所描述出的「资历」、「能力」、「匹配性」去筛选简历，难度可想而知，所以用这种概率性的方法以学校去筛选简历也是一种不得不为之的事情。

虽然985是一块做工精美的敲门砖，但它也只是一块敲门砖。对于个人漫长的职业生涯来说，起点是很重要，一个人的份岗位是可以决定将来的职业路径。但是起点并不是全部，未来的职业生涯与个人的拼搏精神、学习精神、甚至性格特征都有关系。很多985学校的毕业生进入企业后也有不能适应的情况，也看到大量非985的毕业生日后在职场斩露头角。马云不就是好的例证吗？

未来的时代是一个互联网时代，互联网时代具备了后现代主义的大部分特征，摧毁、颠覆、再建构。没有了绝对主体和正统，没有了不变的规律，多元化成为大的特征。回归到职场，技术颠覆、市场颠覆、营运颠覆都是常事。那些过去学习到的知识不见得还有用，新的知识在不断的迭代更新，如果你学会了学习的能力，在职场里不是不可能。再加上，封闭的职业结构早已被打破，小微企业、创业热潮、互联网创业、斜杠青年，这些名词此起彼伏，都是意味着就业的多种可能性。

面对这样的客观现实，与其宣泄情绪、自暴自弃，不如暗下苦功、充实自己。一纸学历并不能决定人的一生，更多靠的是人生路上不懈的奋斗。少了一块敲门砖，只要不缺少向上的动力，你依然可以成功。

【Q2用工长三角城市增长为明显，杭州快】

8月15日，58招聘平台以大数据为依托，发布《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》，从2017年二季度企业职位发布量和求职者投递简历量中分析发现，京津冀城市圈、成渝城市圈、长三角城市圈以及长江中游城市圈企业需求量增长强劲。其中长三角城市增长为明显，作为中国网络经济新高地的杭州，企业需求量同比增长了123%，上海、南京分别增长44.7%、25.3%。京津冀城市圈中北京增长高涨幅达到75.4%。

杭州之所以用工增长快，这与杭州近年来在新兴经济的发展表现密切相关，以互联网经济为代表的一批国家大力鼓励的新兴经济，大批互联网企业在杭州的落地生根也迅速带动了相关产业的发展。

【人工智能(AI)将在2035年前给中国经济带来1.6个百分点的增长】

据埃森哲一份新报告称，人工智能(AI)将在2035年前给中国经济带来1.6个百分点的增长。报告指出，随着中国经济增长放缓，劳动力人口减少，人工智能将提供中国急需的提升效率、促进增长的动能。AI大的用武之地在制造业、农业、零售业及医疗等劳动力密集型行业。

AI将从事较为枯燥的工作而人类得以聚焦于更重要的任务。在制造业上，物联网以及从机器和流水线上读取数据、提高效率的过程才刚刚开始。埃森哲报告指出，如果机器人从事制造操作，到2035年将会给中国带来6.3万亿美元的增加值(Gross Value Added，简称：GVA)，占GVA总量的19%。

【Q2季度互联网行业持续升温】

日前，中智外企服务分公司发布了其新的《2017年二季度中小企业聘用指数报告》，报告显现：受「金三银四」招聘热「余温」的影响，二季度中小企业整体仍呈现增聘态势，较一季度仅回落了0.1%个百分点，较去年同期有了0.57%的增长。就行业来看，二季度，互联网行业的增聘趋势为明显，其次为汽车、金融、房地产行业。

从企业规模来看：小微互联网企业的聘用指数较一季度出现了小幅度下滑，而中型及以上规模的互联网企业二季度的聘用指数出现了明显上扬。

【我国企业人才管理成熟度整体下降】

8月18日，由北森云计算主办的 iTalentU2017 第二届用户生态大会召开。在本次会议上，2016-2017 中国人才管理成熟度调查报告》首发。2010 年，北森人才管理研究院启动该调查项目，面向在中国注册的企业，通过其在职 HR 人员，对企业的人才管理水平进行两年一次的专业和深度调查。

通过探索研究，2012 年从多项影响企业人才管理成功的因素中抽取出四个重要的指标：文化、制度、技术和 HR 团队，构建了中国企业人才管理成熟度模型。此次《报告》结果显示：与 12-13、14-15 年相比，我国企业人才管理成熟度在 16-17 年整体呈下降趋势，这与过去几年的发展趋势出现了不一致的特征。

【华民：「印度制造」短期内难言崛起】

月底，国家“十三五”规划专家、复旦大学世界经济研究所教授朱民在《南风窗》撰文指出，印度的崛起需要一个过程，至少也需要相当长的时间。华教授提到的原因有以下几个：

• 宗教制约企业家阶层崛起。从社会阶层划分来看，在印度的种姓制度排序中，商人（企业家）的地位虽然不是低的，但也是较为低下的，难以作为一个主流阶层崛起。

• 劳动力无法满足制造业需求。制造业需要训练有素和可以自由流动的劳动者。但是这两点在印度是很难做到的，原因依然在于印度的宗教和种姓制度。

• 治理不佳导致基建软肋。发展制造业不仅需要企业家和训练有素的产业工人，还需要有强大的能源与通讯系统来提供必要的服务，并且还需要有四通八达的物流系统来完成原材料、中间品和终商品的流转。但是，印度在基础设施方面的投入远远不能满足发展制造业之所需。

• 莫迪改革的局限性。莫迪政府的废钞行动和税制改革即使成功，多也就不过解决了政府的税源问题，但是仍然不能解决印度企业家短缺和劳动力有效供给不足的问题。

【盖雅工场完成1.3亿元B+轮融资 布局下一代劳动力市场】

亚太地区的劳动力管理软件云服务商盖雅工场8月21日宣布，已完成B+轮1.3亿元融资，由美国华平投资集团领投，早期投资方元生资本、经纬中国跟投。目前，资金已全部到帐。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示，本轮融资将用于大力升级产品和服务体系，并提前布局面向下一代劳动力市场的产品和服务，深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略，并加速业务拓展。盖雅工场为中大型企业及其员工提供覆盖劳动力管理全流程解决方案，包括基于业务预测的智能排班、涵盖复杂规则的实时考勤、精细化切片化的工时追踪和销售绩效管理，基于大数据的劳动力分析，和覆盖从一线员工到主管的移动端应用，同时连接劳动力市场中的企业和一线员工。

关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力，为包括“二五一十”（世界500强、中国500强、行业前10名）在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场成立于2009年，已获得包括华平投资、元生资本和经纬创投超过两亿元投资，总部位于苏州，在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天，遍布亚太12个国家和地区的400多家企业超过60万名员工使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的排班、工时和劳动绩效。劳动力管理，盖雅搞得定。更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。