编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯，呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌，为你的人力资源决策和管理决策提供参考。
「印度崛起可能是即将要发生的事」
5月下旬的时候，印度南部遭遇了一次高温灾害，高气温达到了48摄氏度。而这场灾害跟我们竟然联系起来了，因为那个时候，我们的产品实施团队正在印度进行软件实施服务。全球化的进程让资本的流动更加便利，而产业分工的大趋势有可能让印度成为下一个即将崛起的大国。
如果以GDP总额来计，2016年中国的GDP超过了十万亿美元，印度GDP不到2万亿美元，不到中国的五分之一。但是一个小小的细节是，去年印度的GDP已经超过了英国，排到了全球第五。而如果以增长速度来看，印度2015年的GDP增长了7.6%，而中国是6.9%；到了2016年，印度是7.0%，而中国是6.7%。我查询了世界银行关于未来几年GPD增长率的预计，印度都是超过7%的，而中国则是低于6.5%，也就是说，印度GDP的增长比率已经全面超超越中国。那为什么说印度崛起是一件大概率的事呢？
首先是劳动力潜力的增长。人口资源一直是经济发展的重要前提条件。根据世界银行的数据，2015年，中国人口13.7亿，印度13.11亿人，差距已经很小了。还有一种观点认为，印度已经超过中国，成为世界人口大国了。
据香港《南华早报》网站5月23日报道，威斯康星大学麦迪逊分校研究员易富贤当日在北京大学的一次学术会议上说，中国去年的实际人口可能约为12.9亿，比国家统计局公布的官方数据少9000万。如果以这一数据来判断的话，那印度人口显然已经比中国人口多了。但问题是过去，印度的劳动参与率一直不高，中国有8亿多劳动力，印度只有4亿多。这其中印度又以妇女的劳动参与率低为显著特征。2013年，国际劳工组织在131个国家中把它排在121位，世界低的国家之一。但随着印度现代化的发展，这里面可以提升的空间非常大。《摔跤吧！爸爸》电影的大火反映的其实就是印度女性地位的提升，当然也包括就业地位的提升。
其次是印度在全球产业分工中的得势。「印度制造」是莫迪政府的标志性战略，用意是利用后发优势和低成本优势使印度成为工业强国。为此，印度政府出台了很多支持性的政策，鼓励全球企业赴印投资，甚至与苹果签订了长达十多年的免税条款。印度计划在2022年将工业产出在GDP中的占比从现在的18%提高到25%，并在生产部门新增1亿个就业岗位。除了政策的支持，印度低廉的劳动力成本和便利的交通，正在吸引更多的电子消费等制造业往印度迁移。
当然印度在软件业等高科技行业已经确立了自己的霸主地位，班加罗尔是印度的科技中心，从上个世纪的八十年代开始就逐渐成为世界信息技术的中心之一。众多高科技行业都在印度设立研发和生产基地，印度在高科技行业的将为印度经济发展注入更多的活力。
「Q1员工整体离职率为5.3%，调薪7.2%」
日前中智咨询•调研中心发布2017Q1季度「人力资源市场关键指标观察」，数据显示2017年季度整体离职率为5.3%，其中上海、北京低于整体离职率，分别为4.6%、3.9%。
在区分行业的离职率分析中，互联网行业的离职率处于高位，季度的离职率为8.3%，主要原因在于互联网的快节奏以及竞争激烈。制造业的离职率仅次于互联网行业，排在第二位。在被「薪酬待遇不好」驱动的员工流动下，企业应势做出「调薪」对策，全行业调薪率为7.2%，上海调薪率仅6.7%，与北京(8.4%)和广深地区(7.9%)差距较大。大约有39%的企业选择在季度完成调薪。
「ISG：50%企业表示HR系统亟需云端转型」
知名全球技术研究和咨询公司ISG（Information Services Group）研究发现：至2020年，半数以上的企业将采用云端或混合解决方案的人力资源系统。
报告发现，全球的本地HR软件厂商几乎将自己全部的开发经理都投入到云端当中，并且会逐步取消对传统本地系统的支持。所以对那些采用这种解决方案的客户来说就没有选择了，唯有在短期内转向云端HR/HCM平台。ISG Insights的2017年HR技术和服务交付趋势报告显示，至2020年，会有将近四分之一的公司会采用混合型（本地加SaaS系统）方案，另外还有32%的公司将会采用单一的SaaS HR解决方案，而至少将一个HR系统转向云端的企业将达到75%。
「八成HR和个人认为中国职场诚信现状不佳」
4月，由人民网主办的首届中国职场诚信高峰论坛举行，会上某背调公司发布了《2017中国职场诚信调研报告》。报告显示，83.19%的HR和个人都认为现在中国的职场诚信的现状是非常不佳的，并且在这83.19%数据当中有将近高达50%的人认为出现「失信行为」是一种常见现象。
报告认为，失信重灾区是在招聘阶段，夸大个人工作经验、简历基本信息（含薪资）虚假、未如约入职以及工作/项目经历杜撰，这四项给企业带来的损失相当巨大。80.62%的人认为增加了企业人才招聘和培训成本，即使解雇一个员工也会给公司带来很多的沟通成本以及带来很多人事纠纷成本。
「2016各行业平均工资出炉 IT业首超金融业排榜首」
国家统计局5月27日公布了2016年平均工资数据，数据显示就业人员年平均工资为57394元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平超过金融业，排名各行业门类首位。
数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
「应对人力复杂性，特斯拉设立CPO一职专门管人」
特斯拉近期状况不断，当地工会不断曝出特斯拉加州弗里蒙特工厂压榨员工、长期加班的负面消息，然后内部也是遭遇人事变动。人力资源副总裁、人力资源总监先后离职，这些因素让特斯拉的人力资源遭遇重大挑战。公开资料显示，2010年底时，特斯拉员工总数为899人，按照如今3万多名员工计算，特斯拉员工队伍在6年时间里增长了30倍以上。不断增加的人数，带来了很多问题，其中一个就是工伤率的大幅上升。
根据美国工人安全倡导组织Worksafe的数据，特斯拉加州工厂工伤率比行业平均水平高31%，每百名工人有8.8名受伤，而行业均值为6.7名。为了应对这些挑战，日前特斯拉宣布聘请Gabrielle Toledano担任CPO一职，负责领导特斯拉的人力资源部门。
「机器人时代来临 研究称美国600万零售业人员将失业」
Alphago与柯洁的对战让我们再一次见证了人工智能的力量，AI不仅改变了我们的生活，它也在改变我们的娱乐，她还可能改变我们的工作。机器人已经抢走了制造业工人的工作岗位，她还可能抢走更多人的工作。一项国外研究表明，美国零售行业600万至750万个现有工作职位将面临被取代的风险。这相当于美国零售行业现有员工总数（1600万）的38%。
研究指出，实际上若按比例计算，美国零售行业所遭受的职位损失可能会超过制造业的。研究称，机器人仍然不够先进，无法取代售货员与顾客沟通。所以，店内仍会保留一些销售人员，但数量将比现在少很多。据专家预测，未来可能会有更多的自动化收款台，取代现有的收银员。就这一个变化就将使数百万个职位消失，更多人面临失业。
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