11月17日，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生应邀出席由华平投资主办的华平人力资源管理研讨会，并在会上分享了中国劳动力管理新趋势和盖雅快速成长的方法论。

华平是全球的成长型私募股权投资机构，尤其是在TMT和企业服务行业有着丰富的投资经验。自成立以来，华平已为300家高科技企业投资了逾160亿美元，打造了许多知名高科技和企业服务企业，华平为被投企业提供适合企业发展需求的增值服务，包括广受赞誉的「华平大家庭」活动，这次人力资源研讨会是华平大家庭活动的一部分。极智嘉科技、海吉亚医疗集团、云鸟配送、灿谷等众多华平被投企业的创始人、人力资源高管参加了本次活动。

盖雅工场是亚太地区大的劳动力管理软件云服务供应商。作为华平投资的企业，盖雅工场专注于劳动力管理领域，自2009年创立以来，迅速获得了包括通用电气、大众汽车、华润、京东方、奇瑞捷豹路虎、阿尔斯通、三星、雅诗兰黛、耐克、GAP、索迪斯、全球知名羽绒服生产商、本来生活、碧桂园等400多家客户85万名员工的首肯，覆盖中国、日本、韩国和东南亚国家等整个亚太地区，并在中国劳动力管理市场占据绝对领导地位。

章新波先生在活动现场分享了中国劳动力管理市场的趋势以及盖雅快速成长的方法论。他指出：

• 中国的劳动力市场正在面临结构性调整和变革，人力成本的攀升、劳动人口增长放缓、企业规模增加带来的管理复杂度提升等等因素都在激发优化劳动力管理的需求。

• 中国的互联网发展迅速，社会发展形态和实践以及管理模式都有着鲜明的中国特色，比如移动互联网的深化、微信这种超级App的全员覆盖、新生代员工对参与和自主性的热烈要求、企业服务市场蓬勃发展的创新服务等等。
• 传统以国外经验为主、基于PC时代、仅仅面向企业单点提供产品应用的模式，已经不适应下一代劳动力市场的需求。市场迫切需要基于中国实践、适应移动互联网趋势、连接打通上下游产业链、为企业和员工提供典范劳动力管理服务的新方案，盖雅工场把握住了这个大趋势，才有了过去八年来的快速成长。

盖雅工场为中大型企业及其员工提供覆盖劳动力管理全流程的解决方案，包括基于业务预测的智能排班、涵盖复杂规则的实时考勤、精细化切片化的工时追踪和销售绩效管理，基于大数据的劳动力分析，和覆盖从一线员工到主管的移动端应用，同时连接劳动力市场中的企业和一线员工。

劳动力管理，盖雅搞得定。