当时尚邂逅数字化，盖雅携手SAP+SuccessFactors助力斯凯奇如虎添E

盖雅2022 年 3 月 16 日

随着「以国内大循环为基础，国内国际双循环相互促进」发展战略的深化，以消费为先导的产业将迎来重要发展机遇，同时也将面临深刻的创新变革挑战。

在此背景下，2022年3月1日，广州斯凯奇商业有限公司（以下简称斯凯奇）盖雅 x SAP SuccessFactors项目成功上线。盖雅工场携手SAP，构建智慧HR管理系统，助力斯凯奇未来发展「如虎添E」。

△ 上线会合影

1992年，斯凯奇创立，企业名意指「坐不住的年轻人」，彰显着追求时尚、个性张扬的年轻文化。紧扣时尚与潮流脉搏，经过三十年长足发展，如今斯凯奇已经成为世界前三的休闲时尚运动品牌。进入中国市场14年，斯凯奇年复合增长约在60%左右，同时整个市场和品牌的接受度还在不断拉升。活跃的品牌发展背后，斯凯奇也在不断创新，致力于新零售带动全渠道发展，智能化赋能产业升级。

如今随着消费新趋势，消费互动、产品体验、服务需求都在追求深度个性化，加速行业细分。对于斯凯奇而言，既需要通过数据挖掘准确预测消费者需求，实现实时个性化推荐以及全渠道优秀服务，以此俘获潜在消费者的心，同时更需要全面赋能员工，建设「以人为本」的业务执行系统，通过扎实的数据底座优化人效，通过时间与效率管理、销售佣金管理、员工中心与招聘入职等迭代充分发挥员工潜能，提高人才能见度，助力人才发展，从而全面提升企业精细化管理程度与核心竞争力。

斯凯奇通过盖雅时间与考勤、高级排班、SPM销售佣金管理、薪酬福利等劳动力管理解决方案，科学规划业务运营与任务，有效跟踪与反馈员工工作时间与效率，并通过优化排班使员工高效完成工作任务，达到「人尽其才」的效果；优化企业销售队伍的指标和奖金管理，让奖金激励实时准确、快速有效；同时通过可扩展的计算引擎，提升薪资业务效率，实现80%的项目自动化计算处理，大大提高HR的工作效率。
通过SAP SuccessFactors员工中心、招聘入职等人才管理解决方案，实现组织内战略对齐，帮助提高战略导向和绩效导向，同时，建立更加多样人性化的一站式企业人力资源管理平台，简化人力资源流程，激发多元化员工无限活力，打造端对端的员工体验，助力企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。

围绕斯凯奇新阶段数字化转型需求与目标，本次项目经过一年多的三方合作与落地实施，于3月1日正式上线。这不是单纯的HRIS项目，更是建设「以人为本」的业务执行系统，打通组织发展、人才招聘和共享服务的数据和信息孤岛，实现一岗一人的流程管控，聚焦编制管理和预算管控，大幅提升招聘效率，摆脱繁琐的手工操作。

本次项目落地将为斯凯奇带来组织治理和人才配置、HR运营效率提升、人才培养和储备、灵活组织模式以及员工体验等领域的全面赋能，推动企业HR数字化全速前进。

「变化中存在机会」是斯凯奇的一贯理念，不仅是在产品设计方面，对于企业管理，斯凯奇同样不断寻求变革与创新，努力突破自我边界。未来，盖雅工场也将凭借自身深耕行业的深厚经验与全球视野，为斯凯奇带来更多转型助力。

△ 上线会花絮小视频

盖雅×SAP SuccessFactors

盖雅工场与 SAP 携手，提供无缝整合的全流程人力资源管理和劳动力管理方案（HCM WFM），通过 SAP SuccessFactors 人力云和盖雅WFM劳动力云的结合，帮助企业运用全球领先的云技术来管理其人力资本和劳动力队伍，简化和集成 HR 流程，打造数字化 HR 体验，吸引多元化员工队伍，保留和发展人才，洞察并指导人力资源战略举措。

盖雅拥有一批经验丰富的 SAP SuccessFactors 数字化转型顾问，顾问团队取才极具特色，近半数成员拥有丰富的企业 HR 管理从业经验，具备更为宽广和业务导向的解决方案能力。近年来，团队围绕「方案搞得定、服务更贴心、客户更成功」的战略，以盖雅搞得定（Gaia Works）的精神，成功交付了众多 SAP SuccessFactors 标杆项目。