别急！官方解答来了
针对企业职工因防疫措施需要，涉及有关工资支付、休假等问题，2月16日，苏州人社局发布了《关于苏州市企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题的答复意见》。信息量较大，小雅给大家划了五处重点，抓紧拿小本本记下来~
居家隔离人员安排灵活办公
盖雅非常了解各种各样的假期管理方法制度和实操情境，各类假期都可以按地区政策支持，帮助客户做到假期自动计算、自动释放、自动结算。员工可通过「劳动力管理APP」自行申请休假，管理人员可以在线上实时地审批处理员工需求，随时随地，大大提升了处理审批效率，轻松管理请休假，营造和谐的员工关系。
请假申请
审批通知
隔离治疗期间，工资照发
因疫情影响导致企业生产经营困难，不可随意降薪
隔离期间、疫情管控期间，劳动合同到期顺延
对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因官方隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
当然，每家企业的实际情况不同
在遇到相关问题的时候
企业与员工务必互相理解，好好商量
避免发生不必要的劳动争议
疫情终将过去，繁花必将如常。
希望我们的工作生活都早日回归正轨
抗疫，我们搞得定！
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