2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）于3月23日在上海举办。13位来自《财富》世界500强企业、全球及中国知名企业的人力资源高管共呈现了6场精彩绝伦的演讲和1场深度圆桌讨论，以全新视角进行再思考与转型，探讨如何进行人力资源管理创新。盖雅工场也应邀出席，与来宾分享劳动力管理领域的创新。

雅各布大学（德国，不来梅）企业关系和人才管理总监Predrag Tapavicki先生以“通过敏捷与跨文化教育，塑造受雇就业能力”为主题进行了精彩演讲，他表示：在全球化的时代背景下，企业组织结构发生巨大变化，企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，这些对人力资源部门的角色定位提出了新的要求。

华为GTS（ 全球客户培训中心）高级专家 David W. Anthony先生围绕“组织转型成功要素：领导力、创新、赋能”为主题进行了精彩的演讲，表示：互联网时代下，组织要在未来的竞争中取胜，领导者应该转型成为赋能型领导者，关注组织的管理创新发展。

大陆集团中国区人力资源资深副总裁胡真女士以“AI： 在人机之间’重新做人’，组织与文化在信息时代的反思”为主题，探讨主要内容：高速发展的信息时代，AI核心技术的屡获突破，让人工智能这一事物早已不再像从前那般神秘，人工智能在越来越多的行业中被应用到，在人力资源管理领域，人工智能也发挥着重要作用。

H&M大中华区人力资源负责人Anna Rathsmann女士以“H&M：’在这里，我可以’”为演讲主题，表示：在基于互联网的知识经济时代，人力资本成为创造企业价值的主导要素，如何激发组织内部员工的积极性和创造性，与之同舟共济、风险共当、名利共享、共同应对以适应复杂多变的竞争形势，是领导者的思考重点之一。

德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越先生以“企业的组织结构和组织行为探讨 – HR的变革角色”为主题，从多方面多角度分析了HR在变革组织结构中的战略地位及重要性，对人力资源部门的角色定位提出新要求。

葛兰素史克（中国）投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅女士围绕“降成本？不如挖掘员工生产力！”进行了主题演讲，精彩讲析了提升员工生产力的重要性，提高员工的生产力才能为公司创造更多的财富。

企业的飞速发展，与劳动力管理密不可分，盖雅工场此次受邀参与此次盛会并在现场设立展台，将本身在劳动力管理的专业经验分享给各位与会者，作为中国大的劳动力管理软件云服务供应商，盖雅工场为各企业提供从劳动力计划、时间与考勤，到劳动力绩效与大数据分析等解决方案，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

劳动力管理，盖雅搞得定。