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劳动节前夕，有两位「任性」员工，因为拒绝加班，被判赔公司1.8万元，给炎热的小长假，平添一股热浪，网友顿时炸锅了。

扬州某公司2位检验员，被公司强令加班，完成紧急任务。两人为了倒逼公司续签劳动合同，相约拒绝加班，导致公司违约交货，损失12万元。法院判两人赔偿公司1.8万元。法官告诫：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务不能拒绝加班，否则违反劳动法。

为此，网友们议论纷纷：

• 这真是献给五一节「最棒的礼物」。
• 「996」成了福报，社畜越来越难了！
• 辛苦普法几十年，一夜回到解放前，这是劳动者权益保护历史的倒退！
• 如何定义「紧急任务」呢？

开业第六期，针对员工拒绝加班，小雅挑了大家最关心三个问题，请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播，为大家解惑。

No.1

禁止安排加班的情形

１、企业禁止安排加班的情形有哪些？

对于「三期」女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

No.2

不得拒绝加班的情形

２、员工不得拒绝加班的情形有哪些？

依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
• 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

No.3

拒绝加班能否被处分

３、员工拒绝加班，公司能否处分或解雇？

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

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「盖雅贴士多——员工拒绝加班专题」的问答就结束啦，感谢大家收听。欢迎大家在留言区发表评论，和我们聊聊您的困惑，我们将收集大家的问题。

我们，下期再会。

盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天分布在全球24个国家与地区的1500余家客户，450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理，盖雅搞得定。