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「4天工作制，或许真是可期待的」
第14期的《劳动力资讯双周刊》我们提到了瑞典6小时工作制试验被叫停的新闻。这6个小时，竟在瑞典支出130万美元？——《劳动力资讯》第14期我们在那篇文章里也提到一个基本观点，任何的工作安排、劳动力管理制度，也都应该符合当前的社会经济现况。
在福利大化和工作需求之间需要找到精确的平衡点，否则超越性的制度往往有可能演化成「乌托邦」或者给实施者带来困境。不过，我们相信关于各种工作制度的创新也会不停上演。近日，我们就注意到在日本推动的「四天工作制」。
据《日本经济新闻》报道，今年9月，日本国际连锁便利商店集团全家将引入一周休息三天的制度，集团的5800名员工都被包含在内。不过，这并不是日本早推动四天工作制的公司，影响比较大的案例是日本优衣库，早在2015年10月，优衣库的母公司迅销集团便开始采用弹性工作时间制度。
为了解决劳动力紧缺的问题，迅销用每天工作十小时、一周工作四日的工作方式，取代了每天工作八小时、一周工作五日的普通工作方式。另外，据日本厚生劳动省的就劳条件综合调查，2015年一周休三天的企业所占比例为10年前的3倍，达到了8%。
严格来说，这样的调整实际上并没有减少实质意义上的工作时间，只是将五天的工作时间压缩到四天去完成。进一步的四天工作制，包含工作时间的进一步减少，比如将每周工作时间压缩到32-40个小时之间。正如标题所言，我们认为这是一种可期待的制度安排。一方面，现有条件支持部分行业、部分岗位的劳动力生产效率的提升，特别是工业和智能机器人的发展，已经为技术替代劳动动力创造条件。
日本软银董事长孙正义曾经提出这样的大胆构想「引进3000万个24小时不间断工作的机器人，与现在制造业的劳动力人口相加可以保障相当于1亿人的劳动力，大力发展机器人产业让日本经济竞争力在2050年前成为全球。」特别是对于日本这样的劳动力短缺的国家，用机器人替代人力从事一些简单和重复性的工作，已经是很现实的事情。另外一个可期待的理由，随着各种假期福利政策的完策，我们所享受的带薪假期也逐步增多，在中国我们已经感受到集中假期所带来的不便，特别是交通所承受的压力已经让我们有不可承受之痛。
其实在去年，国务院就曾下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。虽然这不是一个强制性的文件，实际上却是为四天半工作制提供了一种制度参考。要知道在十九世纪，我们很多的工人实际每天工作十六个小时，而从美国1886年实行八小时工作制并被世界各国沿用至今，我们已经一百多年没有什么变化了。或许机器化和智能化以及福利国家的制度，会让我们有更高的期待吧。
「中国女大学生就业报告」
3月，麦可思研究院发布《中国女大学生就业报告》。这份调查报告以2012届中国大学生毕业三年后和2015届大学毕业生半年后的跟踪调查为主要依据，前者回收全国总样本约25万份，后者回收全国样本4万余份。在本科女毕业生中，就业量大的前五个职业分别是会计、小学教师、文员、行政秘书和初中教师；在高职高专女毕业生中，就业量大的前五个职业分别是会计、文员、护士、客服专员、电子商务专员。
就工作与专业匹配度来看，护士、会计和教师分列前三位，而文员和行政秘书与行政助理则由于职业门槛较低、专业性不强，工作与专业相关度偏低。至于工作钱景上，则是电子商务拔得头筹，而关于就业满意度，在本科女毕业生就业的十大职业中，满意度高的是银行柜员、护士和高中教师。
「春季白领都在找工作，北京人均投了36份简历」
麦肯锡全球研究所在今年1月发布关于自动化技术及其影响的报告《Automation， employment， and productivity》，在这份报告里，麦肯锡指出自动化可以通过减少错误和提升质量与速度来帮助企业提升效益，并且进而提升劳动生产，根据他们的情景建模，估计自动化每年将能给全球生产力带来0.8％到1.4%的增长。而就具体的可替代工作来说，报告认为，只有很少的职业有可能实现完全自动化。
但是，几乎每一种职业都有可能实现部分自动化，麦肯锡估计全世界工作场景中的大约一半的活动都可能通过现在已有的技术实现自动化。这大约相当于16万亿美元的工资。
「中国劳动力减少是好事？」
越来越多的数据和体验证明，中国劳动力减少已经成为一个众所周知的事实。人口出生率的下降、快速老龄化、高等教育的扩张、服务业的发展等种因素合力导致了中国劳动参与率的下降。中国社会科学院的研究证明，劳动力参与率从2010年的77%下降至72.4%。劳动力参与率的下降，从小处讲，是导致招工难和劳动者工资上涨，而从大处讲，也会拖累中国经济增长，低于7%的GDP增长率有很大一部分原因就是这一因素的「贡献」。
但也有学者认为，劳动力减少未尝不是一件好事。加利福尼亚大学尔湾校区社会学系教授王丰就认为，这些变化带来一个年轻成年人受过更高教育、更晚进入就业市场的劳动力市场，这潜在地导致生产力进一步提高以及工资进一步上涨。日益提高的劳动力流动性也加大了经济效率提高的可能性。这意味着新型劳动力市场的到来，迈向其他市场经济体中的劳动力市场，人们获得中等到高等收入。
「「蓝领」作为一个职业名称，正在起变化」
过去，我们通常把蓝领等同于「工作累，工资低，就业于劳动密集型行业」里，但事情正在起变化。一方面，蓝领的就职意愿和就职方向已经发生变化。据一份在苏州进行的超过4000多人的蓝领调研报告，有46.3%在苏蓝领求职倾向制造业岗位，53.7%倾向服务业岗位。说明有更多的蓝领已经把就业方向朝向服务业，当然这也同机器换人的大背景相映称。另外，蓝领工人的工资已经开始接近白领，甚至有部分人员的工资已经超过白领。
以北京市为例，催乳师、健身教练的平均工资达到6500元左右，司机的平均收入为5736元。58同城、赶集网、中华英才网等网站数据显示，2016年蓝领群体薪资较去年增长12%，同期白领薪资仅上涨7%。特别是现在的互联网+，其所早波及到的往往是蓝领的工作领域，而这种热潮正好推动了蓝领的工资上涨。
「多地上调低工资，上海2300元再创新高度」
近日，中国各地陆续宣布调整低工资标准。其中，上海市低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时低工资标准从19元调整到20元。几乎同时，深圳市人社局也宣布，深圳市低工资标准从2030元上涨到2130元，小时低工资标准为19.5元，不过和上海不一样的是深圳的调整生效日期是6月1日。此前，陕西省也宣布调整低工资标准。
至此，上海以2300元的低工资标准创造中国低工资标准新高度。不过相比于前几年的低工资增长次数，近两年已经有所下降。特别是，我们注意到广东省今年2月份印发《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，提出要完善低工资标准调整机制，将现行低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调。这些迹象都暗示低工资的增长有所放缓。
「解决劳动争议隐性成本高」
横亘在企业HR面前的除了招人难以外，另外一个头疼的事情就是处理劳动争议也难。由于现在的劳动法对于劳动者的保护较完善，所以当你所在的企业发现与员工不合拍，想处理员工的时候，往往会发现陷入劳动争议的陷阱里。据权威数据，2015年全国审结劳动争议812461件。其中，劳动者完胜的案件几乎是用人单位胜诉案件的3倍。
日前，由上海外服发布的《2016行业与国籍分类薪酬报告》中就突出了为因应员工被动离职的补偿金项目。据统计，以日企客户为例，其普通员工、中层员工和高层管理者的非过失性被动流动率分别为14%、12%和18%。而这其中大部分人都是可以拿到至少n+1个月工资的补偿金，这也无形中增加了企业雇佣的隐性成本。
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