盖雅劳动力管理解决方案WFM V3.0.2.1迭代本周正式发布，此次迭代引入了崭新的计算引擎，实现了十万人级别的企业考勤打卡数据一秒钟计算完毕以及性能的飞跃，更好地支持大型超大型集团化企业的劳动力管理。

2016年，盖雅工场相继签约国内大的液晶面板制造商、国内覆盖广的服装快时尚品牌、亚太区的地产物业提供商等多家数万人规模的企业，单企业员工超过7万人，数万人级别的考勤收卡与计算对软件云服务的性能提出了新的要求，盖雅工场持续投入产品研发，在本次迭代中引入崭新的计算引擎，实现了十万人级别考勤打卡计算一秒钟完成这一关键指标，继续引领亚太地区劳动力管理软件市场。

新的计算引擎发布

多业态多区域多分支机构的大型超大型集团企业，员工人数众多，上下班打卡时间集中，考勤收卡与计算速度往往存在延迟，一般的考勤系统无法实现数据的完全实时收集。而数据收集的滞后，会给员工的体验和数据准确性及时性带来挑战。

经过长时间的研发投入，盖雅的研发人员重写了考勤计算引擎，并于本次迭代发布，崭新的计算引擎优化了收卡和计算逻辑，加固了后台架构，功能扩展更强，运算更加快捷。性能上，实现了国际水平。

例如：一家10万员工的超大型企业，在各地部署了超过500台考勤机，员工在上下班时段集中打卡，所有考勤数据实时抓取计算，盖雅WFM劳动力解决方案可在一秒钟之内全部完成，真正实现考勤数据的实时抓取与计算，帮助企业降本增效。

计划外加班单补申请条件优化

加班是常见现象，大部分加班都是计划外的加班。尤其在大型劳动力密集产业如零售业、服务业等，由于天气等不可抗原因，对客流量预测往往容易出现误差，导致许多计划外加班。员工需要为计划外加班事后单独提交或批量提交（补）加班单。

本次迭代优化了计划外加班单补申请条件。企业可自定义员工补表单晚提交时限，员工提交表单申请通过之后，直接生成数据实时计算。是否需要考勤数据作为参考凭证，则由企业自行决定，更简化了企业HR的工作量。

自助平台休假余额的假别可配置

为了更好地获取人才，企业往往会制定比劳动法规定更宽松的休假制度，各企业的休假制度千差万别，在日常工作中，员工往往并不能随时掌握自己可休假别及额度。对于 HR 同事来说，日常工作量的很大一部分就是应答员工来询问其可用假别和额度。

之前，盖雅WFM劳动力管理平台的自助页面可以看到员工的休假余额，本次迭代优化了休假余额的假别配置，员工不仅可以看到自己的可用休假余额，更可清楚知道不同假别的单独额度，使员工对自己的常用休假的使用情况一目了然。

自2009年成立以来，盖雅工场深耕劳动力管理软件云服务，目前公司拥有全国大的超过百人的劳动力管理软件研发团队，以互联网模式的研发架构为基础，实现每月一次的产品迭代，针对集团型企业的排班、复杂考勤、劳动力绩效和各行业不同的劳动力管理需求，让更多的企业降低劳动力成本，提升劳动力效率，科技让劳动力更高效。

劳动力管理，盖雅搞得定。

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